[律师回复] 1. 卖假货被取保候审不代表没事，后续有多种可能。2. 取保候审期间，嫌疑人要遵守规定，像信息变动要 24 小时报告、传讯时及时到案等。违反规定会被取消取保重新羁押。3. 案件会继续侦查、审查起诉和审判。证据不足可能撤案；事实清楚、证据充分，检察院会公诉，法院量刑。卖假货可能触犯销售伪劣产品罪，金额不同量刑不同。

[律师回复] 1. 判缓刑者开大货车要分情况。缓刑期间要遵守规定，离开居住地得经考察机关批准。2. 在本地开货车，且不违反其他缓刑规定，一般没问题。但跨地区运输，未经批准就不行。3. 开货车得有相应资质，若犯罪影响到从业资格，比如因交通肇事被吊销驾照，资格恢复前不能开。总之，判缓刑者开货车不能违规，还得有合法资格。

[律师回复] 1. 营运货车因事故被扣押，停运损失承担主体依情况而定。 2. 交通事故致扣押，侵权方担责。有责任一方的侵权行为让货车停运，此属间接财产损失，受害方可索赔。先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔，不足部分侵权人承担。 3. 行政机关依法合法扣押，通常无赔偿；违法扣押，行政机关担责。如超期扣押等违法行为致停运，应按直接损失赔偿。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。