小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税的计算方法如下：应纳税所得额的计算应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元(起征点) - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 对于居民个人综合所得，每一纳税年度的收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，即为应纳税所得额。

通常来讲，要是一方靠欺骗达成合同，那被欺诈的那方有权利让法院或者仲裁机构把合同撤销掉。在合同还没被撤销之前，没啥特别情况的话，法律上这合同还是有效的，得履行。可要是法院或者仲裁机构已经开始处理并且确定合同是因为欺诈才签的，还做出了撤销合同的决定，那就不用再履行合同啦。得留意哈，要是合同有的部分有效有的部分无效，那有效的部分还是得履行的。

员工请病假最长时间是二十四个月。在我国的劳动者的病假的工资计算标准的规定中，如果是劳动者的病假的医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%.

公司要是没按规定给员工交个税，那员工自己就得担责啦。按照《税收征管法》的相关规定，要是企业没代扣代缴个税，员工就得把税款补上，税务机关还能强制执行并且罚款呢。对那些扣缴义务人，税务机关也能追缴税款和罚款。一般来说，应纳税额是用应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数算出来的，不过要是扣缴义务人已经上报说拒绝代扣代缴的情况，那就另当别论啦。