公司没有给员工缴纳个税怎么办

一、公司没有给员工缴纳个税怎么办

依据我国的《税收征管法》第六十八条和第六十九条所做出的明确规定，企业若未能按照法定程序为其员工代扣代缴个人所得税，员工便需自行承担相关责任。具体而言，如果纳税人、扣缴义务人在法律规定的期限内未能足额缴纳应纳或应解缴的税款，且经过税务机关的多次催告后仍然未能如期履行，税务机关有权依法采取强制执行措施，追回其尚未缴纳或不足额缴纳的税款。在此基础上，税务机关还可对其处以不超过应缴或少缴税款百分之五十至五倍的罚款。对于那些应扣未扣、应收未收税款的扣缴义务人，税务机关有权向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

此外，扣缴义务人还须缴纳应扣未扣、应收未收的税款及相应的滞纳金或罚款。

至于应纳税款的计算方式，则可通过以下公式进行推导：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，但需注意的是，若扣缴义务人已经将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时上报给税务机关，则该公式并不适用。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条

纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条

扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

二、公司没有给到绩效奖金怎么办

若贵司未按时发放绩效工资，便构成了薪资拖欠的违法行为，您有权向贵府所在地的劳动行政部门下属的监察大队提出投诉。倘若投诉未能取得预期效果，您可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；如对仲裁结果仍有异议，您亦可向当地人民法院提交诉讼请求，同时申请支付令以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、公司没有给交生育和医疗可以起诉吗

关于公司未为员工缴纳生育与医疗保险之诉讼问题

在面临社保单位未能按照法定义务履行缴费义务时，您有权与用人单位进行积极沟通协商，要求其弥补未缴部分。若双方未能就此达成共识，您可依法向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。倘若此举最终使您错过了领取生育保险福利的机会，那么由此产生的所有经济损失及权益损害都应由用人单位全额承担。

根据现行法律法规，各用人单位有不可推卸的责任为其职工缴纳社会保障费用，若在明知自身应当负责的情况下仍对上述费用予以忽视或拒绝承担，则可能会面临相应的法律制裁和责任追究。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

公司未依法为员工缴纳个税，员工需自行承担责任。根据《税收征管法》第六十八条和第六十九条，企业未代扣代缴个税，员工应补缴税款，税务机关可强制执行并罚款。对扣缴义务人，税务机关可追缴税款并罚款。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，但扣缴义务人已上报拒绝代扣代缴情况者除外。