[律师回复] 解析：若电动车被视为机动车辆，则交通事故中的主要责任人与次要责任人皆为机动车驾驶者：此时，各方应根据主责任人所负担70%的责任，以及次责方向对方承担30%责任的原则进行损害赔偿。若电动车属于非机动车辆范畴，那么在交通事故中，主要责任人与次要责任人可能分别为机动车和非机动车驾驶者：（1）若机动车在事故中负有主要责任，其需承担80%的损害赔偿责任，而非机动车作为次责方，仅需承担20%的赔偿责任；（2）反之，若非机动车在事故中负有主要责任，其需承担60%的损害赔偿责任；而机动车作为次责方，仅需承担40%的赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：对于年仅12岁的儿童实施性侵犯行为，因其尚未达到法定责任年龄，故无法承担相应的刑事责任。然而，已年满十二周岁但未满十四周岁的未成年人，若在故意杀人、故意伤害等犯罪活动中，导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且其行为恶劣程度达到了最高人民检察院所规定的标准，经过该机构的核准和追诉后，则必须对其追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：根据我国现行的刑法法规，针对屡次实施盗窃行为者，将受到严厉惩处。经司法部门确凿认定，行为人如实施了不止一次的盗窃行为，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被判处罚款。若涉及到的金额庞大，或行为人具有其他严重程度的情节，则可能面临更长时间的刑罚和罚款。除此之外，对于此类案件的处理还有其他相关规定。根据相关法律条文，对于盗窃公私财物的行为，如果涉案金额达到一定标准，或者行为人曾多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为，都将被视为犯罪行为，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被判处罚款。若涉案金额巨大，或行为人存在其他严重情节，那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑，并被判处罚款。而当涉案金额特别巨大，或行为人存在其他特别严重情节时，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚款或没收财产。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：变更法人代表所需遵循的具体程序包括以下步骤：首先，申请人应前往相关部门领取并填写《公司变更登记申请表》；其次，根据法律规定，相应地变更企业的营业执照；紧接着，改变企业的组织机构代码证；然后，对税务登记证进行相应的调整；最后，更新企业在各大银行的基本信息。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：首先值得指出的是，两次鉴定结果的确存在不同的可能性。然而，若要申请进行伤残等级的重新鉴定，则需前往省一级劳动能力鉴定中心。在这个过程中，相关单位未必能在程序之外发挥影响。请注意，省级鉴定结果具有法律上的权威性，即为最终鉴定结论。即便再次申请工伤鉴定，成功的概率也并非绝对的。毕竟，工伤鉴定属于例行的劳动能力鉴定，且在两次鉴定结果存在分歧时，以最后一次的鉴定结果为准。法律依据：《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：(一)劳动能力鉴定申请;(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。