离职虽然是劳动者的合法权益，但是如果作为公司的集体户口进行离职，在协商一致的前提下可以继续留在原单位，但大部分情况为员工离职档案户籍需要调走，如转到原籍处等方式。

委托单位：法定代表人：职务：受委托人：姓名：工作单位：职务：住址：电话：姓名：工作单位：职务：住址：电话：现委托上列受委托人在我单位与因纠纷一案中，作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为。委托单位：（盖章）法定代表人：签名或盖章）年月日。

劳动关系转移公司应当给予经济补偿，如果是工作转移以后，劳动者并未造成失业，工作年限连续计算，用人单位可以不支付经济补偿金，如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担，则原用人单位可以不支付经济赔偿金。

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。　　

在试用期离职不需要理由，离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。