[律师回复] 解析：对于涉及到围墙纠纷这类复杂问题，我们需对其进行深度剖析和全面研究，同时须遵守以下重要准则：首先，要以有利于稳定健康发展、方便广大市民日常生活、凝聚众人团结互助之精神及实现公正公平的价值观作为处理事务的核心思想；其次，我们应当从积极有效且合理利用各种宝贵资源，从而推动社会经济活动蓬勃发展及提高市民生活质量的高度去审视问题。在行使所有权或使用权等相关权益时，各相邻方应本着相互支持、平衡各方利益的原则，齐心协力，共同前进。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。《中华人民共和国民法典》第二百八十九条法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。《中华人民共和国民法典》第二百九十三条建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。

[律师回复] 解析：按照现行中国刑法典的明确规定，强奸罪的犯罪主体只能限于女性，而对于男性受到性的侵犯，依据普通法原则则不能以强奸罪予以追究，然而可能会被判定构成强制猥亵罪或者其他相应的罪名。这其中的原因，主要在于中国的刑法典对强奸罪的犯罪客体做出了严格的限制，将其界定为女性权益；而在现实生活中，男性遭受性侵害的情况相对较少，且这种行为也无法与强奸罪的构成要件完全契合，因此男性在法律层面上难以计算成为强奸罪的潜在犯罪者。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：当行为人实施了盗窃公共或私人财产的犯罪行为，且涉及到金额数目较大者，或是属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等情况时，根据相关法律法规，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；若涉及到金额数目巨大或者存在其他严重情节的情况下，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要承担罚金处罚；而在涉及到金额数目特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况下，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或者没收财产的附加处罚。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：擅自扣押他人财物涉及到侵权纠纷问题。当出现民事纷争时，部分人士可能会未经许可擅自扣留他人的财物，然而这种行为却是非法的，个人并无权力擅自扣押他人财物，必须承担相应的法律责任。擅自扣押他人财物属于侵犯他人财产权益的侵权行为，被侵权人有权要求侵权者归还所扣押之物，同时这也是违反治安管理处罚法的行为，需要承担相应的治安处罚责任。任何侵犯民事权益的行为，都应依据相关法律法规承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：扣减员工薪酬额度，应以不超出该名员工的月度薪资总金额的20%为上限，并且在此基础上剩余部分必须仍然保证维持在所在地区的最低工资标准以上。关于绩效表现如何构成薪酬扣除的具体规则，则需根据用人单位所制定并经法律认可的绩效考核制度来衡量与执行。若用人单位未能建立起完善的考核体系，便无权擅自对员工的绩效工资进行任何形式的扣减，否则将被视为违法行为，即克扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。