2024年男性法定结婚年龄是多少岁

[律师回复] 解答如下, 男性：22周岁.
1、我国《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”为尊重的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。因此中国男性一般的法定结婚年龄是不得早于22周岁，如果是而且有特别规定的，按照变通的法定婚龄规定。
2、很多地方特别是农村，没有到达法定结婚年龄也有结婚的，请个喜酒就算结婚了，但是为了维护男女双方的利益，法律帮网建议：最好到达法定结婚年龄后在领取结婚证结婚。

[律师回复] 猥亵罪与一般猥亵
首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪
其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留

[律师回复] 猥亵罪与一般猥亵
首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪
其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1，不管是干部身份还是工人身份，在缴费上都一样的，都是按申报的工资为基数扣缴
2，身份上的区别在于你的退休年龄，目前政策上女职工50岁退休，女干部55岁退休
3，如果你将来自己做私企，其实用身份缴纳，主要是看你想多大年纪退休，如果你想早点办退休手续，就用工人身份缴纳
4，如果你是在自己户籍地，建议是自己在存档案的社保中心缴纳灵活就业社保，自己缴纳三险（养老、医疗、失业）并且计算工龄，待遇上和在职职工相似，费用上会比你挂名在别人企业自己缴纳全额的五险要低。如果经济上不允许，可以考虑缴纳居民养老、医疗保险，待遇上要比上两种差一些，但是费用低，只是不计算工龄。
5，不管哪种方式缴纳，目前养老要累计满15年，医疗累计满20年，退休后才有相应的待遇
6，你自己有企业之后，可以考虑将社保转到自己的企业缴纳在职职工社保。这样对你公司的财务处理上会比较好

[律师回复] 对于为什么法定结婚年龄女性比男性小两岁?这个问题，解答如下, 　　一方面是男性身心成熟度晚于女性（青春期发育时间），对女性而言，同龄男性一般显得相对低龄幼稚。一般男性的生理成长期比女性要几年，女性可以开始生育的年龄早于男性，结束亦早于男性，因而制定女性相对年龄较早。　　从婚姻角度来看，同龄的男性并不能给予女性成家立业的安全感。另一方面，即使考虑双方都在婚后尤其是有了后代后选择工作，通常而言男性也因为上升渠道更加宽广和社会期许等因素叠加而更多承担养家责任。因此提高男性结婚年龄也促使男性将更多精力放在工作上，为未来婚姻创造和积累更多财富。

[律师回复] 对于为什么法定结婚年龄女性比男性小两岁?这个问题，解答如下, 　　一方面是男性身心成熟度晚于女性（青春期发育时间），对女性而言，同龄男性一般显得相对低龄幼稚。一般男性的生理成长期比女性要几年，女性可以开始生育的年龄早于男性，结束亦早于男性，因而制定女性相对年龄较早。　　从婚姻角度来看，同龄的男性并不能给予女性成家立业的安全感。另一方面，即使考虑双方都在婚后尤其是有了后代后选择工作，通常而言男性也因为上升渠道更加宽广和社会期许等因素叠加而更多承担养家责任。因此提高男性结婚年龄也促使男性将更多精力放在工作上，为未来婚姻创造和积累更多财富。

[律师回复] 对于为什么法定结婚年龄女性比男性小两岁?这个问题，解答如下, 　　一方面是男性身心成熟度晚于女性（青春期发育时间），对女性而言，同龄男性一般显得相对低龄幼稚。一般男性的生理成长期比女性要几年，女性可以开始生育的年龄早于男性，结束亦早于男性，因而制定女性相对年龄较早。　　从婚姻角度来看，同龄的男性并不能给予女性成家立业的安全感。另一方面，即使考虑双方都在婚后尤其是有了后代后选择工作，通常而言男性也因为上升渠道更加宽广和社会期许等因素叠加而更多承担养家责任。因此提高男性结婚年龄也促使男性将更多精力放在工作上，为未来婚姻创造和积累更多财富。

[律师回复] 中国法定婚龄为男满22周岁；女满20周岁；为尊重的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。 部分地区规定，男满20周岁，女满18周岁。但这些变通规定仅适用于，不适用生活在该地区的汉族。
1996年11月出生的女性：2016年11月生日，满20周岁可以办理结婚登记。
办理结婚登记时，以身份证出生日期为准，由于现在是婚姻登记系统审查年龄，差一天都不可登记。

[律师回复] 不满十四周岁的未成年人可以被收养:
(一)丧失父母的孤儿;
(二)查找不到生父母的弃婴和儿童;
(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女.
第六条 收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女;
(二)有抚养教育被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)年满三十周岁.

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 中国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】　　到现在为止,国家并没有推出延迟退休年龄的政策。因此也就谈不上特殊工种是否也延长时间的问题。【法律依据】【劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）】
第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
第二项办理：　　
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；　　
（二）从事井下、高温工作累计满九年的；　　
（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。　　上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。　　经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。”　　因公死亡有，因病死亡只有一次付给供养直系亲属救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

[律师回复] 如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是能够依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月薪水的代通知金，按劳动合同法第四十七条限定支付经济赔偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

[律师回复] 猥亵罪与一般猥亵
首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪
其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 按照2020年延迟退休的规定,1970年出生的女职工退休年龄是58岁。
一、延迟退休方案实施时间表：2015年 指定延迟退休方案---2017年 上报同意并公开征求意见---2017年 公布方案---2022年 最早实施时间
二、延迟退休的最新规定人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。四类人将受延迟退休影响70后影响最大按照退休年龄改革方案:从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。扩展资料：延迟退休的实施原因：因为养老基金有亏空。养老制度转轨时，留下了巨大的空账。2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 (20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿。

[律师回复] 你好！一般是60周岁。

[律师回复] 猥亵罪与一般猥亵
首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪
其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留

[律师回复] 猥亵罪与一般猥亵
首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪
其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留

[律师回复] 猥亵罪与一般猥亵
首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪
其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】　　到现在为止,国家并没有推出延迟退休年龄的政策。因此也就谈不上特殊工种是否也延长时间的问题。【法律依据】【劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）】
第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
第二项办理：　　
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；　　
（二）从事井下、高温工作累计满九年的；　　
（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。　　上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。　　经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。”　　因公死亡有，因病死亡只有一次付给供养直系亲属救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。