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广元辞职后纠纷推荐文章
职工病假的规定医疗期是多久?
职工病假的规定医疗期是三个月到二十四个月;实际工作年限为十年以下的,在本单位工作在五年以下的医疗期限为三个月,在五年以上到十年的医疗期限为六个月;这都是需要结合实际情况来处理。
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2024-06-22
被继承人死亡后遗留的个人合法财产是遗产吗
"遗产"指被继承人生前留下的个人财产及可继承的财产权益,包括积极遗产(如财物、债权、著作权等)和消极遗产(如债务)。在我国,遗产主要涵盖生活资料,也涉及个人所有的生产资料。
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2024-06-22
遗产继承
夫妻一方欠债离婚后另一方需要偿还吗
离婚后,夫妻一方背负的债务并不必然由另一方承担,除非能证明该债务用于家庭共同生活或生产经营。根据法律规定,个人独自承担的债务属个人负债,应由个人财产清偿。因此,除非有充分证据,否则离婚后无需对这类债务负责。
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2024-06-22
夫妻债务
给公司造成经济损失被辞退怎么办
员工因不当行为造成公司经济损失,将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件,如严重失职、营私舞弊或重大损害,公司可据此处理。若不符合,解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金,无需额外补偿。
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2024-06-22
劳动关系
缓刑人员可以在行政单位任职临时工吗
在刑事法律法规中,对缓刑人员参与工作无强制性限制,公司可自由决定是否聘用。但部分事业单位和公职机构可能因招聘政策或社会形象考虑,将缓刑经历作为筛选标准。缓刑即暂缓量刑,对已确认犯罪的行为人先定罪不执行刑罚,通过考察机构观察其表现后决定是否实施刑罚。若在考验期限内符合规定,期满后原判刑罚不再执行。
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2024-06-22
行政处罚
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广元辞职后纠纷问答推荐
民事纠纷故意损坏他人财物应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若行为人蓄意破坏他人财产,但尚未达到犯罪程度的,应给予其五日至十日内的拘留处罚,同时处以人民币五百元以下的罚款。然而若其行为性质较为恶劣,则可被处以十日至十五日的拘留惩罚,以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪,那么相应的法律责任将更为严苛。具体来说,将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大,或者有着其它特别严重情形的,那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图鄂尔...
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沧州职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:若被控犯下职务侵占罪,应立即向公安机关报案。由于职务侵占罪属公诉案件,因此无法进行刑事自诉。若经公安机关判定确存犯罪事实,将会予以立案侦查。随后,将案件转交至人民检察院审查起诉,并由人民法院负责审理和作出判决。以客观层面来看,职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利条件,侵占本单位财物,且涉案金额达到一定标准的行为。非法占为己有,则是指通过侵吞、盗窃、诈骗等多种手段,将本单位财物据为己有。这其中不仅包括将合法持有的单位财物视为个人财产进行处分、使用或收藏,即将持有转变为所有的行为;同时还涵盖了先未实际占有单位财物,但却利用职务之便,采取欺骗、盗窃、侵吞、私分等方式,最终将其转为私人所有的行为。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图营口
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劳务派遣的员工被辞退的补偿应该怎样获得
[律师回复] 解析:针对劳务派遣员工遭到解雇的情况,倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为,那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说,若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年,则需赔偿其两个月的工资作为补偿;若工作超过六个月但未达两年的,将按照两个月的工资进行赔偿;而对于工作时间不足半年的,仅需赔偿一个月的工资即可。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图常德
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领导无理停辞员工按劳动法该如何处理
[律师回复] 解析:若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退,该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿,或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。如若双方无法达成一致的解决方案,被解职员工可依据相关法律法规,向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满,员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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