给公司造成经济损失被辞退怎么办

一、给公司造成经济损失被辞退怎么办

若员工因行为不当为公司带来了经济损失，将被解除职务且无任何经济补偿金。

然而，如果所产生的损失情况符合以下其中一种情况，那么公司仍可依据过失性辞退进行处理：

即由于严重的失职行为、涉嫌营私舞弊或给用人单位带来重大损害的行为；

又或是严重违反了用人单位的规章制度。

但是，如果这类情况并不属于过失性辞退范畴的话，则公司在做出直接解雇决定时，理应继续履行该员工的劳动合同，或者按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金，同时也无需向其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

二、给公司造成重大损失被辞退赔偿吗

在此我们请专业的律师给予解答:

当雇员出现极为严重的渎职行为以及徇私舞弊行径，给公司带来了极其重大的经济损失无法弥补时，那么公司便有资格对其进行解雇，且无需承担任何赔偿责任;

然而，按照中华人民共和国劳动合同法中的第三十九条与第四十三条之规定，公司在做出解雇决定前必须严格遵守相关流程规范。

若员工因严重失职或出现徇私舞弊行为，导致用人单位遭受重大损害，则该用人单位享有单方面解除劳动合同的权利，但需先向工会说明情况。

对于用人单位所违反的法律、行政法规规则或劳动合同协议的内容，工会有权力要求用人单位进行改正。

用人单位应该尊重工会的意见，并将相应的处理结果以书面形式通知工会。

如若用人单位未能依照劳动合同法第四十三条之规定预先告知工会，劳动者可据此有权以用人单位违法解除劳动合同为由，向用人单位索求赔偿金，而法院也将会对此支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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