[律师回复] 解析：关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好，建议拨打12345市民热线投诉举报。019

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 公司降薪，员工辞职可以要求补偿金。

[律师回复] 提前三天通知老板即可离职。