[律师回复] 1. 二级伤残赔偿金额要结合多种因素确定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。2. 赔偿计算方式：医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入情况；护理费根据护理人员收入和护理期限算。3. 残疾赔偿金：用上一年度当地城镇或农村人均收入×赔偿年限×90%。赔偿年限定残起算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年。4. 还有精神损害抚慰金等，需根据具体案情收集证据确定赔偿数额。

[律师回复] 违约责任形式有：1. 继续履行：应对方要求，违约方需接着履行合同，像交付货物等。2. 采取补救措施：质量不符时，受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失：违约方要赔对方损失，含履行可得利益，但不超预见范围。4. 支付违约金：双方可约定数额，过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则：约定定金后，给付方违约不返还，收受方违约双倍还。

[律师回复] 1. 打架斗殴致轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。按规定，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 拘役期限为1至6个月，数罪并罚时最高不超1年；管制期限3个月至2年，数罪并罚最高不超3年。3. 法院量刑会综合多因素。嫌疑人有自首、立功、积极赔偿获谅解等情节，或从轻处罚；是累犯等情况，则可能从重处罚。

[律师回复] 1. 律师费不固定，受案件类型、复杂程度、律师经验等影响。收费方式有计件、按标的额比例、计时等。2. 民事诉讼涉财产案件，常按标的额比例收费。如涉案200万，收费比例约3%8%，律师费约6万16万，且经济发达地区收费可能更高。3. 刑事、行政案件收费方式不同，可与律师协商案件协商费用。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。