[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可向公司追偿，与医生无直接关系，点击本律头像咨询

[律师回复] 解析：1.若屋顶工程尚未超出保修期限，则屋顶发生渗漏现象之时，其修复责任应由开发公司承担。2.然而若屋顶工程已经顺利度过了保修期限，且这类损害并非由于人为因素而产生的疏忽或者失误，那么有关的修复费用应当由全体业主共同分担支付。3.若是由于住户自行进行装修操作或者使用过程中的不恰当行为所导致的屋顶渗漏，则相应的修复费用应由该具体的住户单独承担。法律依据：《民法典》第二百八十一条建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。

[律师回复] 解析：国家依法规定了十级伤残等级对应的赔偿额度——即为七个月的当事人在工作中所获得的报酬。如果您的劳动合同在到期后自动终止，或者是由于您个人方面的原因主动向雇主提出解约申请，那么用人单位需要按照相关法律的规定给予您一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体发放金额，则将根据各省级行政区、自治区以及直辖市所制定的相关法规进行核定与确定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：关于用人单位是否必须向当事人支付双倍工资问题，我们认为并不适用。首先，人事经理这一特定职务群体相较于普通员工来说，他们对劳动法律法规的了解和掌握程度更为深入，充分理解到如果用人单位未能及时与员工签署劳动合同将会面临怎样的法律责任与惩处，因此，即便公司并没有积极主动地与其协商订立劳动合同，但作为人事经理，他们有责任和义务主动提出与公司签订劳动合同；其次，由于此类人员通常负责劳动合同签订事宜，若未能与公司签订劳动合同，无疑表明他们在主观上存在重大过失，应当自行承担由此带来的不良后果，而不能将责任完全归咎于公司。基于以上分析，我们认为用人单位无需向人事经理支付双倍工资。其次，如果人事经理曾多次要求用人单位与之签订劳动合同，然而用人单位负责人却拒绝履行该项义务，导致未能与劳动者签署书面劳动合同的情况发生。在此种情形之下，人事经理已经尽职尽责地履行了自身的告知义务，因此，当其主张用人单位支付双倍工资时，我们应当予以支持。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。