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员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-05-22
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-22
劳动合同住址是填身份证地址吗?
1、写现居住地地址比较好。2、员工确认此地址能收到单位发的邮件,方便确认劳动关系和后期可能出现的劳动仲裁。《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
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2024-05-22
关于事假怎么扣工资的?
没有统一的规定,需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。
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2024-05-22
小区物业业主居住证明怎么写?
物业只给本小区的业主开具居住的证明,然后由业主携带物业公司开的居住证明,到社区或派出所开具正式的居住证明,办理居住证。物业出具的居住证明,需要有业主和住户的个人基本信息,居住人具体的居住位置。
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2024-05-22
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广州劳务工资起诉状撰写问答推荐
税务行政处罚主体包括哪些
[律师回复] 解析:税务行政处罚的执行主体主要集中于县级及以上层面的税务部门。各类各级税务机构内部设立的部门以及派驻外地的分支机构均不享有独立的处罚权能,他们无权行使自己的名义做出税务行政处罚决定。然而,税收征收管理所则可基于其权限范围内对金额不超过两千元人民币的违章行为实施相应程度的罚款。法律依据:《行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。限制人身自由的行政处罚权由谁行使限制人身自由的行政处罚权由公安机关行使。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
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湖南债务纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:关于债务纠纷的解决途径,主要包括以下几种:首先,协商。当事人可以基于友好合作的态度,通过相互沟通和协商来解决争议,这种方式被认为是最优的选择;其次,调解。当双方无法就争议事项达成一致意见时,他们有权请求相关机构进行调解。例如,若其中一方或者双方均为国有企业,则可以向上一级主管部门提出调解请求。在此过程中,上级主管部门应当以公正公平的原则对争议进行调解,而非进行行政干预;此外,当事人还可以请求合同管理机关、仲裁机构以及法庭等机构进行调解;再者,仲裁。若当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下,可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提起仲裁申请;最后,诉讼。若合同中并未载明仲裁条款,同时事后亦未能达成仲裁协议,那么合同当事人便有权利将争议提交至法院,寻求法律救济。法律依据:《民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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辽宁省职务侵占罪量刑有何标准
[律师回复] 解析:在对职务侵占罪进行量刑时,主要根据犯罪事实所涉及的金额和情节来进行裁定,具体规则如下:首先,如果被告人被判定构成职务侵占罪,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时需要承担相应罚金责任;其次,若犯罪数额达到巨大的法定标准,那么量刑区间将从三年提升至十年以下有期徒刑,同时也要面临罚金的惩罚;最后,如果犯罪数额达到了极其庞大的程度,那么量刑将进一步加重,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需要承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣的被辞退补偿有标准吗
[律师回复] 解析:确实如此,倘若劳务派遣员工面临被解雇的境遇,那么相应的经济补偿金理当由劳务派遣机构负责支付。关于此方面的准则主要包括以下几点内容:首先,经济补偿需按照劳动者在该用人单位的服务年限来决定,一般来说,每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿;其次,如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年,则可以视为一年进行计算;最后,若劳动者的服务年限未达到六个月,则应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
[律师回复] 解析:在法律层面上,答案是肯定的。对于涉及劳动争议的仲裁案件,当事人拥有权利对其进行代理。依据我们国家颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所设定的相关规定,如欲保持法律程序的公正性与透明度,当事人必须在参加具体仲裁活动之前,向劳动争议仲裁委员会提交一份明确的授权委托书。这份委托书应当准确记载委托事宜以及受托人的具体权限,同时需要由委托人亲自签署或盖章加以证明。法律依据:《仲裁法》第二十九条当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的,应当向仲裁委员会提交授权委托书。
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