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广州公司辞退赔偿谈判推荐文章
北京2024年退休金最低领多少?
北京的退休金最低领多少要看当事人具体缴纳了多少年的社保,但通常只有缴纳15年社保,才能够领基础的退休金,而退休金通常等于基础养老金加个人账户的养老金加过渡性养老金共同组成,因此必须要看个人的实际情况。
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2024-05-19
小产权房能打官司吗,法院受理吗
在法律范畴内,撤回申请不适用于诉讼时效,而应遵循除斥期原则。撤回申请的期限根据债权人是否知晓撤销原因分为一年和五年。若债权人在申请时已知原因,则从知晓之日起计算一年;若未知,则从相关民事法律行为发生之日起计算五年。期限届满,撤销权消灭。若当事人明确表示或行为表明放弃撤销权,同样面临撤回申请权被消灭的风险。
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2024-05-19
房产纠纷
公司出了事股东承担什么后果
遇到车主否认撞死爱犬,应立即报警求助。若对方要求按名贵犬种赔偿,需提供狗证。无狗证则按家畜市场价值赔偿。有异议可申请物价鉴定。赔偿先由交强险支付2000元,余额由商业三者险按责赔付。车辆修理可用车损险,注意除交强险外,其他商业险均按责赔付。对方也需按责承担车辆修复和超出交强险的狗类财产损失。
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2024-05-19
公司经营纠纷
公租房可以租一辈子吗?
公租房可以租一辈子,我国法律规范只规定,想要租赁公租房的主体,需要已经年满18周岁,对于那些应租赁了公租房,并且经济条件一直不好的情形,可以一辈子租赁公租房。但是对于那些在工作过程之中,涨了工资的就没有资格继续租赁公租房了。
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2024-05-19
公司修改劳动合同的法律规定有哪些
劳动合同的签订意味着双方劳务关系的开始,那么,公司修改劳动合同的法律规定有哪些,对于这类法律规定在根本上还是为了从业人员的利益,因为所属企业无权进行单方面的合同修改,一旦所属企业进行这类操作就意味着企业已经违反了有关规定,员工可以自己去解决这类问题。
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2024-05-19
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广州公司辞退赔偿谈判问答推荐
11月辞职年终奖是不是就拿不到
[律师回复] 解析:关于离职人员是否有权享有年终奖这一问题,由于现行相关法律存在并未详尽明确之规定,因此,必须针对每个案例的具体情况进行深入分析。就这一主题而言,主要存在以下三种观点来探讨离职人员不予发放年终奖的规定的效力问题:首先,从合同规范性角度来看,关键在于确实当事人的自我意愿。在合同理论中,达成协议的各方应当遵循默示同意的原则,而这种原则在各类合同中都得到了严格遵守。因此,如果劳动合同中明确约定离职人员无权享受年终奖,那么此类约定就应当被视为具有约束力。其次,参照规章制度则是另一个重要的考量因素。尽管法律法规并未对用人单位发放年终奖做出具体规定,然而年终奖作为企业给予员工的一项特殊福利待遇,其发放方式和标准无疑属于企业内部管理的范畴。因此,公司完全可以通过制定相应的规章制度来详细规定年终奖的发放方式。但是,规章制度的制定必须经过民主程序,并且应当向全体员工进行公示或告知,同时,其内容不得违反任何法律法规。最后,还有一种观点认为,离职人员不发放年终奖的规定实际上属于无效条款。根据劳动合同法以及其他相关法律法规的规定,员工提前离职并不意味着公司无需支付其当年的年终奖。因此,如果劳动合同或者规章制度中规定员工提前离职,公司无需支付年奖金,那么这种规定实际上就是用人单位试图免除自身的法定责任,排除了劳动者的合法权益,因此应当被认定为无效条款,公司仍需按照规定向离职员工支付当年度的年终奖。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工厂不准辞工是否违反劳动法
[律师回复] 解析:严格来说,员工有权依法解除与雇主之间的契约,且无需征得雇主的任何事先许可。在正常情况下,员工通过提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请即可合法地终止工作关系,且不需要得到用人单位的专项批准。然而,在试用期内,员工仅需提前三天提出申请便可实现辞职。如若用人单位未能依照法定程序为员工办理离职手续,或是故意拖欠或扣押工资,那么员工有权采取法律措施保护自己的权益,并申请进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司换老板后将员工辞退是否合法
[律师回复] 解析:在法律所允许的范围内以及特定程序下,倘若企业决定采取裁员这一举措来与员工解除合同关系,那么这样做是合法的。然而,企业必须遵循一系列的特定条件及程序要求。例如,企业裁员人数需达到二十人或以上,亦或是裁减人数虽未达到二十人之数,但是占到了企业全部职工总人数的百分之十以上;此外,企业还须提前三十天向工会或全体职工详细阐述情况,并认真倾听他们的意见反馈,同时也需要将相关事宜向当地劳动行政部门进行汇报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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外包劳务派遣被辞退怎么办
[律师回复] 解析:劳务派遣雇员同其他种类之劳动者依法享有同样的权利和福利待遇。若劳工在没有任何不当行为的情况下遭受雇主辞退,他们均有资格获取相应的经济赔偿或补贴。依据相关的法律法规,经济赔偿金的计算依据为雇员在该雇佣机构工作的年限,每服务满一年便能收到相当于一个月工资数额的赔偿金给付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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在公司工作十年辞退补偿能拿到多少
[律师回复] 解析:对于服务满十年的员工而言,若遭到雇主的解聘,其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算,这是根据现行法律法规所确认的标准。具体地说,依照法律的规定,经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”,则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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