花都区公司辞退赔偿谈判律师
林境威律师
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青岛和淄博退休金差额是否有规定
退休人员每人每月增加125元,退职人员每人每月提高100元,补缴参保人员(按鲁政办发[2011]64号文件规定办理补缴的原未参保集体退休人员和五七工、家属工等人员)每人每月提高100元。
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2024-06-02
住房公积金怎样贷款买车,有哪些方法可以贷款买车?
住房公积金是不允许被用于贷款买车。贷款买车的方式:(1)传统银行汽车贷款。(2)银行信用卡购车分期。(3)汽车金融公司贷款。
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024年北京公租房的申请条件是什么?
北京公租房的申请条件是:在本地无住房、住房面积低于当地标准的、收入财产低于标准无力购买的、外来务工人员就业达到年限的等,对于符合上述条件的是可以按照规定来申请公租房的。
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公司注册最少需要几个人
根据我国法律,成立公司至少需有一名发起人,意味着个人即可成为公司创始人。法律允许自然人和法人独立投资设立一人公司。一人有限责任公司特指只有一个自然人股东或一家法人股东的有限责任公司。这样的制度设计旨在鼓励个人和企业家的创业精神,促进经济发展。
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花都区公司辞退赔偿谈判问答推荐
员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算
[律师回复] 解析:若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同,那么,该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿金的具体数额,则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。每满一年,即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;而对于服务时间未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而,支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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口头告诉实习期结束要被辞退怎么办
[律师回复] 解析:在试用期间遭到解雇的情况下,若劳动者自身存在重大过失,那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利;而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时,劳动者便有权提出经济补偿要求;倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为,劳动者可向其索要赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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培训期辞退有工资吗
[律师回复] 解析:在参加培训过程中选择提前终止劳动关系,应享有相应额度的薪资福利待遇。首先,根据我国现行法律法规的要求,员工在接受培训阶段,仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内,相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。其次,倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定,则应严格遵守并执行相关条款。值得注意的是,员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立,即便尚未签署书面劳动合同,也不能被视为不存在任何劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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用工单位辞退劳务派遣员工赔偿多少
[律师回复] 解析:1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况,其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。具体来说,就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时,就应该得到两个月的工资作为赔偿;2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的,则应将两个月的工资作为赔偿金额;3.而对于工作未满六个月的派遣员而言,他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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转正后辞退需要提前一个月告知吗
[律师回复] 解析:关于正式员工被解雇事宜,用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知,同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金;此外,为了保障劳动者权益,对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下,用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。值得强调的是,额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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