桂林刑事案反诉律师
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桂林刑事案反诉推荐文章
组织领导传销活动罪量刑标准规定
刑事案件律师费取决于律师事务所的收费模式。通常,律师费按办案阶段分别计算,如侦查阶段每项工作收费2,000至10,000元,审查起诉阶段同样,一审审判阶段则为4,000至30,000元。二审、死刑复核等案件按一审标准收费。若律所已提供前两个阶段辩护,第三阶段起费用可酌情减少。刑事附带民事诉讼案件按民事诉讼收费标准收费。涉及多罪名或犯罪事实,可分别计件收费。
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2024-06-01
刑事处罚辩护
刑事案件立案后警察就不管了怎么办
在司法程序立案后,若公安机关无所作为,当事人可向人民检察院投诉。检察院有权要求公安解释未介入或未调查应立案的案件。公安机关应深入调查已立案的刑事案件,收集证据,预审后核实。任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人,有权向公安、检察院或法院报案或举报,不受管辖限制,需及时移交主管机关处理,紧急情况下可先行采取措施。
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2024-06-01
刑事立案
刑事案件能自诉吗
刑事案件可提起自诉,但证据不足可能被驳回。自诉无需缴纳案件受理费,被告可反诉。归还非法所得或提供保证金可提高取保候审可能性。公安、检察院、法院应在七天内决定是否批准。取保候审期满,保证金应退还,担保义务取消。未构成犯罪则不留案底,经审判有罪则有案底。未经审判的拘留也会有相关证明入档。取保候审仅是临时措施,不代表定罪。
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2024-06-01
刑事自诉
刑事案件鉴定费由谁承担
一般而言,主张者需承担相关费用。实际操作中,有多种方式。部分案例中,申请方先垫付鉴定费,最终由应承担赔偿责任的当事人承担;也有法院支付的情况。初次鉴定费由公安机关承担;重新鉴定费用由提出请求的犯罪嫌疑人、被害者等承担,除非原鉴定违反法定程序;精神疾病鉴定费用也由请求方支付。公安部门应在接收鉴定意见后五日内向违法嫌疑人及被侵害人提供复印件。
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2024-06-01
司法鉴定
刑事案件取保候审后被起诉还会再进看守所多久
在刑事案件中,取保候审后如被提起公诉,进看守所时间取决于案件进展。取保候审不意味着逃避法律责任,可能再次被提请收监。取保候审期限最多十二个月,监视居住最长六个月。期间不得停止侦查、起诉和审判。
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2024-06-01
取保候审
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桂林刑事案反诉问答推荐
拒捕反抗算不算袭警罪
[律师回复] 解析:抗拒逮捕并且袭击执法人员的案件,相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的处罚。对于那些实施暴力行动袭击正在依法执行职务的执法人员的犯罪嫌疑人来说,他们已经构成了袭警罪。倘若在袭击过程中涉及到使用枪支、管制刀具,或者采用驾驶机动车撞击等极端手段,对其人身安全造成严重威胁的话,那么其刑事责任将加重至三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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名律师已解答
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反驳电话录音证据的方法有哪些
[律师回复] 解析:对于反驳对方所提供的录音证据,我们可从以下几个方面入手:首先,审查对方提供的录音资料是否具有真实性;其次,确认该录音资料是否与争议事项存在紧密联系;再者,探究该录音资料的取得是否符合法律法规;最后,分析该录音资料在证据链中的证明力度大小,从而为自己的辩护工作提供有力支撑。具体来说,根据我国最高人民法院颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》,在案件审理过程中,各方当事人均有权对彼此提出的证据进行质证。而在质证环节中,大家应对证据的真实性、关联性和合法性进行深入探讨,并就证据的证明力及其大小进行质疑、说明及辩驳。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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名律师已解答
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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反对加装电梯,打官司能打赢吗?
[律师回复] 你好 可以沟通下的。
张志等
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怀孕调岗违反劳动法
[律师回复] 你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团...等
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