鼓楼区劳动争议仲裁反诉律师
范晓辉律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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720人
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12年
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鼓楼区劳动争议仲裁反诉推荐文章
不服行政处罚可以申请行政复议吗
若您对行政处罚结果不满,可依法进行行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》,我国境内的公民、法人或其他组织,若认为行政处罚侵害其合法权益,有权向作出处罚的行政机关提交复议申请。为确保权益得到及时保障,请在得知受罚后六十日内启动复议程序。
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2024-05-17
行政处罚
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-17
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
劳动能力鉴定有期限吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动能力鉴定有期限吗问题带来帮助。
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2023-10-02
工伤鉴定
劳动合同解除后应该怎么结算工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同解除后应该怎么结算工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
工资福利
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鼓楼区劳动争议仲裁反诉问答推荐
申请撤销仲裁裁决流程是什么
[律师回复] 解析:关于请求撤销仲裁裁决的处理方法:如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决,其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内,向当地人民法院提起诉讼,同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求;而作为企业,也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内,依法向法院提请上诉,并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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对公安机关立案的决定有异议如何申请复议
[律师回复] 解析:当投诉人接获公安机关作出的不予立案决定书时,若对于该决定持异议,可选择以下途径以进行补救:首先,倘若投诉人对此决定持有异议,可递交复议申请。此种申请须向作出不予立案决定的公安机构提交。同时,请确保你的复议申请书在收到不予立案通知书之日起七个自然日内发出。在此申请书中,需明确阐述应予立案的理由。公安机关也将会在收到复议申请书的七个自然日内作出决定,并以书面形式通知投诉人。其次,若移送案件的行政执法机关对不予立案决定表示不满,可在收到不予立案通知书后的三个自然日内向作出决定的公安机关提出复议申请;公安机关则会在收到行政执法机关的复议申请后的三个自然日内作出决定,并以书面形式通知移送案件的行政执法机关。最后,若被害人有充分证据表明对被告人侵犯自身人身、财产权益的行为应依法追究刑事责任,并且已有证据显示曾提出过控告,但公安机关未予立案或检察院未予起诉,那么被害人有权向人民法院提起自诉。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十六条控告人对不予立案决定不服的;可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议;公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定,并书面通知控告人。控告人对不予立案的复议决定不服的,可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核;上一级公安机关应当在收到复核申请后七日以内作出决定。对上级公安机关撤销不予立案决定的,下级公安机关应当执行。
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交通事故对方行政复议需要哪些程序
[律师回复] 解析:交通行政复议的相关流程及法律依据包括以下几点:首先,公民若对某项具体行政行为所涉及到自身的合法权益产生怀疑或不满,应自知晓该行为之日起的六十天内提交申请进行行政复议;其次,行政复议机关在收到申请后,务必在五个工作日之内对其进行全面且严谨的审查;最后,关于行政复议的方式和方法,原则上应采用书面审查的形式,但同时也允许申请人提出特定请求或在确有必要的情况下,能够启动现场调查与审查工作。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条第一款公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。第十七条第一款行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查,对不符合本法规定的行政复议申请,决定不予受理,并书面告知申请人;对符合本法规定,但是不属于本机关受理的行政复议申请,应当告知申请人向有关行政复议机关提出。第二十二条行政复议原则上采取书面审查的办法,但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时,可以向有关组织和人员调查情况,听取申请人、被申请人和第三人的意见。
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劳动争议诉讼时效三年过期怎么处理
[律师回复] 解析:根据我国现行法律的明确规定,劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。在此期限内,若遇诉讼时效期届满的情形,当事人首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。然而,对于诉讼时效届满的案例,法院虽然会依法予以立案并展开审理,但在案件正式进入审判程序后,法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
[律师回复] 解析:面对企业在既未对员工采取解雇措施,亦未为其分配具体工作任务的情况下,员工可采取以下方法解决问题:首先,劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁;其次,向所在公司递交正式的书面告知书,明确要求恢复正常的工作状态,且补发全额工资;此外,可再次向公司提交书面离职申请书,以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由,请求用人单位支付相应的经济赔偿金。尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为,但若未为其安排任何工作岗位,则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。在此种情况下,即使公司未对员工采取开除措施,也未允许其继续上班,但只要双方的劳动合同尚未解除,员工仍将被视为该单位的员工,享有正常的权益,如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。若用人单位未能为员工安排工作,同样需要支付相应的工资报酬,且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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