鼓楼区解除劳动合同律师
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鼓楼区解除劳动合同推荐文章
延期交房租可以解除合同吗
可视为根本性违约行为,从而解约合同。在租赁过程中,承租人未能如期缴纳租金的情况即是一种违约表现,出租人有权依据法律规定请求终止合同、追索拖欠的租金部分,并对承租人的违约行为进行依法追究。通常来讲,如果到期租金拖欠超过一个月的时间,出租人便有权利要求行使其解除权。
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2024-05-26
房屋租赁
杭州机动车牌照过户手续
第一步:过户双方必须是夫妻,一方有车辆,把车辆从一方过户到另一方;第二步:到车管所办理手续,需要结婚证、车辆、行驶证、登记证、身份证;第三步:去车管所后,会受理材料,一般当天就可办完,重新发行驶证,就完事了。
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2024-05-26
机动车在高速超速怎么处理
目前一般来说,高速或国道上超速10%以下是处以警告,不扣分和罚款的,不需要去接受处理的;超过10%~20%,那就要扣3分,罚款200元;超速20%~50%,要被扣6分,罚款200元;超速50%以上的,要一次性被扣12分,罚款500元,然后按照超速速度的增加。
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2024-05-26
如何解除失信人名单
而失信被执行人可以通过以下方式解除失信人名单,法院依法将被执行人的有关信息从失信被执行人名单库中删除:1、全部履行生效法律文书确定义务的;2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;3、申请执行人书面申请删除失信信息,并且人民法院通过审查的。
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2024-05-26
开发商合同纠纷的诉讼时效有多久
在房地产买卖合同纠纷案件中,法律规定了最长达20年的诉讼时效,以确保权益得到及时救济。一般情况下,从权利受侵开始算起,超过20年未诉,法院则不予受理。但针对租金等特殊情况,诉讼时效缩短为一年。这体现了法律对时效的灵活把握,既保障了当事人权益,又维护了社会秩序。
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2024-05-26
合同效力
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鼓楼区解除劳动合同问答推荐
危险驾驶罪判决免除的条件包含哪些
[律师回复] 解析:在刑事案件中,有几种情况可能导致对涉嫌犯危险驾驶罪的被告予以免于起诉:首先,所涉行为情节相当轻微且造成的影响微不足道;其次,针对该罪行的法定诉讼时效早已超过;还有一种情形是,犯罪嫌疑人或被告人已经离世。只有满足上述任何一个条件,才能判定被告无罪释放。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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和银行的贷款合同如何解除合同
[律师回复] 解析:解除贷款合同的方法包括:第一,借款人与贷款人达成共识并通过友好协商来实现解约;其次,若在履行期限届满之前,当事人中的任意一方已明确表示或通过自身的行为昭示其将无法履行其主债务时,那么另一方当事人可根据此种情况向对方发出书面通知,从而实现对该合同的合法解约;再次,对于那些主债务持续履行的不定期合同而言,当事人双方均有权在任何时候选择解除合同;最后,法律法规中还规定了其他一些合法的解除合同方式。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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保险公司强制解除自己的工号合法吗
[律师回复] 解析:员工需严格按照保险公司规定的离职程序进行办理,待保险公司的人事部门完成对其工号的删除处理后,方可正式离任。通常情况下,保险公司会在员工离职后的三个月之内,妥善完成该项工作。若保险公司未能及时清除员工的工号信息,您可寻求中国保监会的帮助并提出投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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下班时间和领导吵架被开除是否合法
[律师回复] 解析:在企业环境中,由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运,其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果,包括可能导致解雇处理,则此类决定便是合法有效的。此外,对于用人单位以暴力行为、威胁言论,甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况,或者用人单位违反操作规程,强行要求员工进行冒险作业,严重威胁到劳动者人身安全的情况下,劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系,无需提前通知用人单位。但是需要注意的是,公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员:首先,处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者,在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查,否则不得予以解雇;其次,对于已经确诊或疑似患有职业病的患者,在接受诊断或医学观察期间,也不能予以解雇;再次,对于在本单位已患上职业病或因公受伤,并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工,同样不能予以解雇;第四,对于正在患病或非因公受伤,且在规定的医疗期限内的员工,也不能予以解雇;最后,对于女性员工而言,在怀孕、生育和哺乳期间,同样不能予以解雇。同时,对于在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄尚不足五年的员工,以及法律、行政法规规定的其他特殊情况,都不能予以解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动法2024年开除员工还要赔偿吗
[律师回复] 解析:倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为,从而决定将其解雇,合法情形下无须作出赔偿。然而,务必对该员工拖欠的工资进行结算。重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项:如员工严重违反了本公司的各项规章制度;未能顺利通过试用期的考核;或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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