解析:
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为,从而决定将其解雇,合法情形下无须作出赔偿。
然而,务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项:
如员工严重违反了本公司的各项规章制度;
未能顺利通过试用期的考核;
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。