[律师回复] 承揽人面对定作人不交加工费，可采取多种有效维权方式。1.协商是首选，直接与定作人沟通，清晰告知其支付加工费的义务和违约后果，这能以平和方式解决问题。2.协商不成，发催款函。以书面形式要求定作人在合理期限内支付，并保留送达凭证，增加维权证据。3.若催款函无效，收集加工合同、交付凭证、沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼。4.获得胜诉判决后，若定作人仍不履行，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其银行存款等实现债权。建议承揽人在合作初期明确合同条款，保障自身权益。出现问题及时按步骤维权，避免损失扩大。

[律师回复] 1.事故责任认定书明确了各方责任比例，人伤赔偿数额需综合多因素计算。赔偿项目包含医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。2.医疗费按实际花费算，误工费看误工时间和收入，护理费根据护理人员收入和期限定。构成伤残要做鉴定，按等级算残疾赔偿金。3.具体赔偿额依据实际支出、损失和责任比例确定。对方全责就全赔，双方有责则按比例分担。

[律师回复] 法律分析：（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 员工加班工资结算有三种情况：1.工作日加班，单位需支付不低于工资150%的报酬。工作日加班影响员工休息，所以要给予补偿。2.休息日加班且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。休息日加班占用休息时间，不能调休就得付高报酬。3.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日加班影响更大，所以补偿标准最高。工资基数按合同约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班费后的数额算。

[律师回复] （一）员工要保留好休息时间参加培训的相关证据，比如培训通知、签到记录等，为后续维权提供证明。（二）若单位不支付加班费，员工先与单位友好协商，明确指出法律规定应支付加班费。（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。