姑苏区被公司解雇劳动纠纷律师
朱亚龙律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
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姑苏区被公司解雇劳动纠纷推荐文章
劳务报酬所得税率表
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分,综合所得按纳税年度合并计算个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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2024-05-31
在我国公司抵押身份证劳动合同还作数吗
公司有的时候为了方便统计职工的一些基本信息,大多数都是会让职工提交自己身份证的复印件的,但是有少部分的公司是要求职工本人把身份证抵押在公司,有些职工就想都不想的把身份证交给公司了。然后自己特别担心的一个问题还是在我国公司抵押身份证劳动合同还作数吗?
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2024-05-31
装修公司送的家具一直不到货怎么办
关于家具逾期交付,买方有权按合同规定要求卖方支付违约金。违约金计算需考虑违约天数和给买方造成的实际损失。若合同中的违约金低于实际损失,买方可向法院或仲裁机构申请增加;若违约金过高,买方也可申请调整。支付违约金后,卖方仍需履行合同义务。
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2024-05-31
合同纠纷
团体意外险和雇主责任险的区别是什么
1、定义不同:这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。
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2024-05-31
公司辞退年假还没休怎么算
员工解雇时未享受带薪年假,雇主需按当年工作日数换算未享受天数并支付薪资。计算方式为(当年已完成天数÷365)×全年应享天数-已获天数。如结果小于1天,则无需支付。通常,雇主需支付派遣员工日工资收入的200%作为补偿。但按《企业职工带薪年休假实施办法》,若雇主未安排员工休假且员工未申请,雇主应支付员工日工资收入的300%作为未享受年假的薪资报酬。
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2024-05-31
劳动保障
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姑苏区被公司解雇劳动纠纷问答推荐
前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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你好咨询民事纠纷
[律师回复] 请问有什么问题可以帮助的
方韶莉等
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[律师回复] 详细介绍一下自己的案情律师再为你分析一下
孙欢欢等
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离婚后财产纠纷问题想委托处理
[律师回复] 你好,你这边是遇到了什么问题?
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[律师回复] 可以走诉讼进行处理,咨询律师
鲁先华等
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