在我国公司抵押身份证劳动合同还作数吗

公司有的时候为了方便统计职工的一些基本信息，大多数都是会让职工提交自己身份证的复印件的，但是有少部分的公司是要求职工本人把身份证抵押在公司，有些职工就想都不想的把身份证交给公司了。然后自己特别担心的一个问题还是在我国公司抵押身份证劳动合同还作数吗?

一、在我国公司抵押身份证劳动合同还作数吗?

劳动合同法规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。

劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对〈关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示〉的复函》(劳办发[1995]150号)

至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。

二、哪些劳动合同是无效的?

根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同;

“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;

“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;

“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

劳动合同不会因为存在着什么形式的抵押物就不作数了，其实小编提醒大家，公司里抵押身份证的这种做法是违法的，如果公司提出来要求我们把身份证抵押的话当时就要拒绝的，否则公司既然知道职工不懂法，那以后说不准还会做出什么进一步侵犯职工权益的事了。