海口经济仲裁辩护律师
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海口经济仲裁辩护推荐文章
试用期无过错被辞退可以劳动仲裁吗
试用期无过错被辞退,员工可获得正规经济补偿的双倍赔偿。具体标准依据工作年限: 工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。如发生争议,员工可申请劳动仲裁维护权益。
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2024-05-05
劳动仲裁
劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗
劳务派遣合同到期后被裁员,若因雇员过失导致解雇,雇主无需赔偿;若雇主决定不续签而辞退,雇员有权依据法定程序享有经济补偿。请根据实际情况判断,必要时咨询专业法律人士。
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2024-05-05
劳务派遣
未满十八岁打工受伤受法律保护吗
未满18岁打工受伤受法律保护。用人单位需承担医疗及生活费用,伤残或死亡须支付赔偿金。雇佣童工违法,每次罚款5000元,毒物环境加重处罚,未纠正可罚10000元或吊销营业执照。
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2024-05-05
工伤纠纷
未成年监护人委托书怎么写?
未成年监护人委托书首先应该写清楚委托人和受委托人以及相关的委托事项和委托的权限。当然了,一般情况下未成年子女的法定监护人是父母,所以需要将父母的一些基本情况做出明确的说明。
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2024-05-05
一般护照几天能办下来?
办理护照一般是7-15天能够办理,具体办理时间需要根据所在大使馆的效率,以及进行办理签证的人数来进行看,如果办理的人少并且大使馆或者领事馆的效率高的话7天就能将护照办理下来。
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2024-05-04
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海口经济仲裁辩护问答推荐
公司以绩效考核为由裁员合法吗
[律师回复] 解析:在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时,用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。然而在此过渡时期内,用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。同时,对于进行非过失性解雇操作的用人单位,还需按照法律要求,向员工支付一定数额的经济补偿。具体而言,经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础,按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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济南市中级人民法院上诉流程是怎样的
[律师回复] 解析:保障劳动者的合法权益,确保最低工资制度的合理性与公正性,必须全面地考虑多方面的因素,如,当地就业者及他们所承担抚养的家庭成员的基本生活成本;城镇居民消费物价指数;每位员工自身需要支付的社会保险以及住房公积金的费用;达到一定水平的工作人员的平均工资收入;区域性的经济发展水平;以及就业市场当前的动态情况等等。根据国家的相关政策法规,我们能够通过将当地现行的最低工资标准除以每周21.75个工作日再除以每天8小时的方式,得出更为精确的每小时的最低工资数值。同时,为了让最低工资保持适应经济发展的现实需要,各国政府通常会制定并实施每两年定期调整最低工资标准这一制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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合同只约定仲裁的,可以起诉吗
[律师回复] 解析:在问题决定之前,我们必须仔细研究每个特定背景和合同细节。根据合同中的规定,仲裁是解决争议的唯一方式,除非存在以下几种情况:第一种情况,即仲裁协议或条款的有效性存在瑕疵;其次,当其无效时;另外,如果仲裁条款或协议的有效期已过或者无法执行;最后,如果相关内容模糊不清,导致无从执行。在此类情况下,当事方自然有权选择直接向有管辖权的法院提起诉讼。同时,若依据法律规定,双方已经签署正式的书面仲裁协议,那么任何此类诉讼都应当先向仲裁机构提出仲裁申请。在此方面,如遇人民法院收到依此条款上诉的请求,而该请求人无法向有关的仲裁机构提出申请,人民法院会告知这些申请人,他们需要向仲裁机构提交仲裁申请书才符合法律程序。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动仲裁申请时效是多久
[律师回复] 解析:申请开具死者殁亡证明所需的必要材料包括:第一,作为死者的直属近亲,请务必携带着死者的个人身份证明文件以及户籍薄的原始版本,前往所在地的公安局办理死者的殁亡证明;其次,若死者属自然人身故,则无需医院提供的死亡证明,您可转而向居住地的村委或社区委员会申请开具死亡医学证明书;最后,若死者因病在医院离世,那么您只需将医院出具的医学证明文件送至公安局即可办理殁亡证明。开始申请办理殁亡证明的具体操作步骤依次如下:首先,清醒死者的直系亲属需带着死者的身份证件、户籍本以及其他相关的证明文件前往当地的派出所,请求其开具殁亡证明;其次,派出所会对申请进行初步检查;最后,若申请不符合要求,将会告诉你拒绝的理由;反之,申请一旦通过,就会收到殁亡证明的书面通知。下面是关于遗失殁亡证明的补充说明:首先,需到原来出具证明的机构(即户口所在的派出所)调取档案然后重新申请补发;其次,如果还需要火化证明,需要到火花单位查找并补领;最后,须带齐身份证和户籍本等证件去完成办手续。综上所述,无论逝者的生死情况如何,只要他已经被送到殡仪馆火化完毕,那么殁亡证明就应该由殡仪馆的管理部门负责起草。对于那些还未被送到殡仪馆火化,但已经下葬的情况,同样可以向村委、逝者就诊的医疗机构或者医院来申请开具殁亡证明。对于非自然死亡,如意外事故、被谋杀等情况,殁亡证明则需要到当地的公安司法部门备案。而且,与此同时,逝者的家人还得去户口登记机构注销逝者的户口。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第八条公民死亡,城市在葬前,农村在一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。公民如果在暂住地死亡,由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。公民因意外事故致死或者死因不明,户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。
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被辞退的员工如何仲裁
[律师回复] 解析:劳动仲裁程序通常划分为以下四大环节:申报当事人、查阅受理、仲裁筹备以及进行仲裁审理。首先,第一步是当事人提交劳动仲裁申请书以及与此相关的各类文件和证明资料。其中,申请人需在仲裁申请书中明确阐述如下几个重要事项:(1)提供劳动者的个人身份信息如姓名、出生年月、职业、所在的工作单位以及住址等;(2)详细列出用人单位的各项基本信息如名称、所在地以及其法人或主要领导人的姓名、职务等;(3)主张的具体仲裁请求及其依据的事实和理由;(4)所有用于佐证观点的相关证据以及其出处、见证人的姓名以及居处等。若实在无法以书面形式提交仲裁申请的,可选择以口头方式提出,但必须被劳动争议仲裁委员会记录在案,并及时通知到对方当事人。其次,按照规范,当收到满足条件的劳动仲裁申请书后,应在五个工作日内向劳动争议仲裁委员会发出同意受理或者拒绝受理的决议。接着,对于已经做出同意受理的劳动争议案件,仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭展开工作。最后,仲裁庭务必于开庭前五日将开庭时间、地点正式通知到双方当事人;倘若当事人有合理理由需要延迟开庭,可以提前三天向仲裁庭提出延期审理的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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