[律师回复] 法律分析：（1）用人单位开除孕妇的行为属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益。因为法律明确保障孕期女性劳动者在劳动关系中的特殊地位。（2）孕妇有权利要求继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要支付赔偿金。（3）赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：孕妇遇到被开除情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] （一）当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形时，公司可解除合同且无需补偿，员工此时应依规配合公司办理解除手续。（二）员工无过错，公司因自身经营等原因解除合同，属非过失性辞退，公司需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿，员工可依法要求公司按标准执行。（三）公司违法解除合同，员工可要求继续履行，若不要求或合同无法履行，公司要支付赔偿金，员工可通过协商、仲裁等途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复] （一）对于债权人而言，在决定免除债务时要慎重考虑。因为一旦作出免除的意思表示，就无法撤回，并且会导致债权及从权利消灭，所以要确保自己确实有放弃债权的意愿。（二）债权人免除债务时，要明确是部分免除还是全部免除，避免产生歧义。如果是部分免除，应清晰界定免除的范围。（三）债务人在接到债权人免除债务的意思表示后，要及时确认，明确自己无需再履行被免除的债务，但也要留存好相关证据，以防后续出现纠纷。法律依据：《民法典》第五百七十五条规定，债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。

[律师回复] 在合同履行中，协商不成时符合法定情形下单方解除合同是可行的。当出现因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约行为致合同目的无法实现等情形，当事人可行使法定解除权。为正确行使权利，可采取这些措施：1.以书面等形式通知对方解除合同，确保通知有效送达。2.若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。3.若不符合法定情形，切勿擅自单方解除合同，以免构成违约，需承担违约责任。应尽量与对方协商，寻求妥善解决办法。

[律师回复] （一）若房子被他人擅自拆除，继承人可收集对方拆除房屋的证据，如现场照片、视频、证人证言等，直接要求实施拆除行为的人赔偿损失。（二）因政府征收合法拆除，继承人可关注征收补偿政策，主动与征收部门沟通，明确自己应得的房屋价值补偿、搬迁安置补偿等。（三）若征收部门拆除中违法操作，继承人可先固定违法拆除的证据，再与征收部门协商赔偿；协商不成，及时向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条可作为被他人擅自拆除房屋要求赔偿损失，以及征收部门违法操作导致房屋不当拆除需承担赔偿责任的法律依据。