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杭州打假赔偿起诉状撰写推荐文章
关于打架私了协议书怎么写
打架私了协议书的写法是标题为打架赔偿协议书,在协议书的开头就应该有打架的各方人员的基本信息,如果该协议书是在见证人的见证下拟定的话,最好也写清楚见证人的姓名,性别,联系方式等相关信息。然后正文当中就是有双方对于此次打架事件协商的私了方案,结尾部分也是各方人自己的签名。
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2024-06-01
五一国假日是几天时间?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-06-01
国家规定病假制度的病假时间是多久?
国家规定病假制度的病假时间要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
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2024-06-01
最新《劳动法》关于产假的规定多少天
《劳动法》产假的规定是:女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-06-01
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-06-01
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杭州打假赔偿起诉状撰写问答推荐
非法打假敲诈勒索罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:根据我国刑法的相关规定,敲诈勒索罪的量刑标准主要包括以下几个方面:首先,对于初次犯罪,且情节较轻的情况,应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要承担相应的罚金处罚;其次,如果行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额较大或者情节较为恶劣,那么其将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚款的责任;最后,若行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额极为庞大或者存在其他极其严重的情节,那么其将被判处十年以上有期徒刑,并且同样需要承担罚款的责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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五一假期三倍工资拿不到怎么办
[律师回复] 解析:倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形,建议您采取以下稳妥措施加以解决:首先,作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时,首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流,以期寻求出合适的解决途径。若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识,那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求,以便通过法律手段维护自身的合法权益。其次,您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题,您可以根据以下几种方式进行举报投诉:第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下,您可以向劳动监督大队提出投诉;第二种方式则是作为相关劳动者的您,还可以行使劳动仲裁的权利,以此来确保自己的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司告员工职务侵占罪怎么写
[律师回复] 解析:职务侵占罪是一种针对公司、企业或其他单位内部人员的犯罪行为,这些人利用自己的职务便利,非法将本单位的财务据为己有,并且涉案金额达到一定规模。此类犯罪行为在司法机关眼中具有高度的重要性,一旦有员工因触犯此罪名而受到查实,必然会受到司法机构严厉的制裁。关于职务侵占罪的相关特征及立案标准,在下文将详细阐述。首先,关于职务侵占罪的构成要素:其主要包括以下几点:第一,犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权;第二,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物,其中包括动产与不动产。所谓动产,不仅包括已经由公司、企业或其他单位实际控制、管理的金钱,同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际占有之物;第三,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件,非法侵吞本单位财物,且涉案金额达到一定规模的行为。具体来说,这种行为需要满足一定的条件;最后,职务侵占罪的实施者是特定的人群,即公司、企业或其他单位的工作人员。其次,关于职务侵占罪的立案标准:主要包括以下几个方面:第一,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,且超过三个月仍未归还的;第二,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,用于进行盈利性活动的;第三,挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,用于进行非法活动的。总的来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,非法将本单位财物据为己有,且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公职人员,如果存在上述行为,则应依据相关法律法规予以定罪量刑。法律依据:《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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教师法定假日值班是否有加班费
[律师回复] 解析:教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。若有学校在此期间安排教师进行加班值班,则理应依据相关法律法规,依法向其支付相应的加班费用。而所谓加班费,即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求,在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。
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交通肇事罪判一年能假释不
[律师回复] 解析:对于因触犯交通肇事罪且被法院判决为有期徒刑一年的罪犯,经审查符合条件时,具有获得假释的可能性。在司法实践中,被法定判处有期徒刑的罪犯,需要服完原判刑期的二分之一以甚至更多,同时需严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并确实展现出悔过自新的态度和行为,且无再次犯罪的潜在风险,方可申请假释。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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