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杭州员工离职仲裁推荐文章
职工病假工资怎么算
计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%。
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2024-05-30
一次性工伤伤残补助金的支付条件有哪些?
一次性工伤伤残补助金的支付条件有劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
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2024-05-30
社保费属于应付职工薪酬吗
社保是国家法定的一定社会保障制度,是员工享有的一种福利待遇。虽然属于职工薪酬范围的,但不属于职工薪酬下的福利费用,社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。
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2024-05-30
劳动法规定员工必须有工龄工资吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
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2024-05-30
经济补偿金月平均工资标准是怎样的
《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-05-30
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杭州员工离职仲裁问答推荐
职务侵占罪多少钱可以定罪
[律师回复] 解析:1、根据我国现行法律法规,职务侵占行为一旦涉及金额超过六万元人民币,即有可能被判定为刑事犯罪。值得注意的是,法律明确划定了职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的具体界限。2、换句话说,职务侵占罪的立案门槛为六万元人民币以上,相应地,数额庞大者则高达一百万元人民币以上。对于涉案金额达到职务侵占罪“较大”标准的罪犯,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚以及罚金的罚款处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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上了五天班离职老板按兼职算钱可以告劳动局吗
[律师回复] 解析:各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资,如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为,均属违规,劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。在前往相对应的机构进行投诉时,务必携带齐全以下材料:本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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开设赌场罪公司员工怎么判
[律师回复] 解析:若员工主要负责策划和主导赌场营运活动,则应视为主犯,面临相应的法律惩处;然而,在另一种情况下,若仅是为赌场提供支持或协助的员工,将被视为从犯,根据相关法律规定,依法可考虑予以减轻或从轻处罚。关于开设赌场的罪行,国家法律规定了以下两类量刑标准:对于情节较轻者,判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚金;而对于情节较为严重者,则需判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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职务侵占罪是三类犯罪行为吗
[律师回复] 解析:在职务侵占类案件中,主要存在以下三种犯罪模式:其一为窃取形式的犯罪,二是以欺骗手段获取财物的犯罪,三则更为直接地表现为非法强夺型的犯罪。关于职务侵占的罪行认定需基于两个基本事实作为支撑:首先需要有充分的证据来证实被害人所在的单位确实遭受了他人的侵害,即公私财产被非法侵占的事实;其次,同样需要有确凿的证据来证明这些被害单位的财产是由于公司内部员工利用职务上的便利而进行的非法侵占行为所导致的。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪适合哪些企业
[律师回复] 解析:职务侵占犯罪在我国民营企业领域亦有所涉及。该类犯罪的实施者通常是包括公司、企业以及其他法人单位在内的内部员工或职员。这些人运用其职务上所赋予的权力和便利条件,未经合法途径私自占有、挪用本单位财产,且其行为已经达到了较大的数量标准时,就会被依法判定为职务侵占罪。根据我国现行的相关法律条文规定,对于那些在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位的财产非法据为己有,并且涉案金额达到一定程度的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。若涉案金额进一步扩大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也必须承担罚金的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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