杭州疫情减薪仲裁律师
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杭州疫情减薪仲裁推荐文章
劳动者一年有几天带薪病假?
因为劳动者患病不同,所请病假的时间也有所不同,所以员工一年要几天的带薪病假,法律上并没有明确的要求,只是规定了一个大致的范围。公司的员工患病,公司可以给予3~24个月的医疗期。
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2024-06-23
什么情况下不保护隐私
涉嫌侵犯隐私权行为界定:使用电话、短信、即时通讯、电子邮件、传单等方式干扰或扰乱他人私生活;未经许可擅自侵入、拍摄、窥探他人私密空间;利用摄影、窥视、窃听手段公开他人私密活动;拍摄、窥视获取他人身体私密部位信息;擅自处理他人私密信息资料。
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2024-06-23
人身侵权
什么情况下会决定延期审理
延期审理的情况包括:事实材料模糊、证据缺失、需进一步侦查;被告人揭露他人犯罪或提供重要线索;发现未考虑的罪行或遗漏的共同被告;需通知证人、鉴定人出庭或邀请专家发表意见;需调取新证据或重新评估已鉴定证据;公诉人展示超出范围的证据或修改起诉书内容;被告人、辩护人展示新证据;公诉人需证明证据收集合法性。
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2024-06-23
办案流程
合同争议仲裁地的选择有规定吗
合同争议仲裁地的选择应遵循等级管辖与专属管辖原则。提交仲裁需准备申请书、仲裁协议、合同等文件。仲裁是合同纠纷常见解决方式,当双方协商无果时,由特定机构以中立角色介入,对争议进行审查并裁决。
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2024-06-23
仲裁
申请破产后什么情况下可以不破产
当企业法人在无法按约偿还债务且财产不足以清偿全部债务,或存在明显偿债困难时,即便申请破产,若不满足两个必要条件:严重经济亏损和无法按期偿还债务,则不得进入破产程序,因此也无需进行破产清算。
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2024-06-23
破产清算
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杭州疫情减薪仲裁问答推荐
劳动仲裁裁决为终局裁决的情况是什么
[律师回复] 解析:我国颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出,对于存在以下几种情形之一的劳动争议案件,将采取一裁终局的方式进行处理和终结审理:首先,针对劳动者所主张的薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,其总计金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其次,由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律图西青...
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上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
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青海省抢劫罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:1.当罪犯触及到抢劫这一严重罪行时,倘若其满足了相关法律所规定的减刑条件,便可获得相应的减刑处理。2.依照现行法律规定,凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人均可成为此项罪名的犯罪主体。然而需要注意的是,在主观心理上,此罪通常以直接故意为主导,并且具有非法占有公私财产的明确意图,若无此类故意内容,则不能构成抢劫罪。此外,若行为人仅是为了追回自身被诈骗或因赌博而失去的财物,而非蓄意侵占他人财物,那么也无法构成抢劫罪。3.抢劫罪所侵害的主要对象是公私财产的所有权以及公民的人身权益。对于抢劫犯而言,他们的根本目的在于获取财物,而侵犯人身权益仅仅是实现这一目的的一种手段而已。4.从客观角度来看,抢劫罪的表现形式为行为人对公私财物的所有者、保管者或守护者采取暴力、威胁或其他对人身进行强制的方式,从而强行夺取公私财物。这种当场对受害人身体施加强制的犯罪手段,正是抢劫罪的核心特征所在。法律依据:《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
律图雅安
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爬塔讨薪怎么就寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:若出现恶意讨薪的行为,依据实际情况,公安机关将依法追究其相应的法律责任。在某些极端情况下,这种恶意讨薪行为有可能被认定为寻衅滋事罪,面临最高五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚;另外,亦有可能触犯敲诈勒索罪,从而受到最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚惩处。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图漯河
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名律师已解答
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公司裁员签了赔偿协议不给打钱如何维权
[律师回复] 解析:如若企业在解除雇佣关系时未对员工提供补偿,劳动者可向当地劳动保护行政主管部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。倘若仲裁结果已经明确且企业仍然拒绝履行相应责任,则劳动者可以手持仲裁裁决书向人民法院提出强制执行申请;或是直接向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
律图巫山...
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