您好，试用期为6个月。入职时间：2025.12.23。2026年6.4协商离职，请问下赔偿金是能按照一个月工资计算，还是只能半个月工资计算

[律师回复] 建议仲裁主张，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 在掌握足够证据后，您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资

[律师回复] 公司过错导致美签注销并降薪，属于单方变更劳动合同，你应先书面拒绝降薪，要求恢复原岗位原工资，并保留签证注销文件、公司过错证据、工资流水和沟通记录。若公司强行降薪，可向劳动人事争议仲裁委员会申请继续履行合同；也可被迫解除并主张经济补偿和实际损失。注意不要签降薪确认书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。