[律师回复] 结论：公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

[律师回复] 合同没明确违约条款，提前搬走仍属违约。虽公司不同意，但你搬走可能要担责。赔偿金额一般以给公司造成的实际损失定，如重新招租期间空置损失、招租费用等。要是公司能很快找到新租客，损失小赔偿就少。建议和公司协商，主动说明情况，争取达成合理赔偿方案，避免后续纠纷。

[律师回复] （一）老人在世时，子女应尊重老人意愿，不强行干涉财产分配。若老人想订立遗嘱，可协助其找专业律师起草，确保遗嘱合法有效。（二）老人去世未留遗嘱，各继承人应先确定第一顺序继承人范围。对生活困难且缺乏劳动能力的继承人，其他继承人应主动给予照顾。（三）各继承人可根据对老人扶养情况，在分配时协商调整份额。尽主要扶养义务或与老人共同生活的可适当多分，不尽扶养义务的少分或不分。《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 是可以的，需要按照规定办理相关手续。

[律师回复] （一）征得原籍村（居）委会同意接收，前往开具同意接收证明。（二）携带离婚证明、本人身份证、户口本等材料，到原籍所在地户籍管理部门提交迁户申请，审核通过后获取准迁证。（三）持准迁证到现户籍所在地办理户口迁移证。（四）携带迁移证和相关材料回原籍办理落户手续。（五）因各地户籍政策有差异，办理前咨询原籍及现户籍所在地户籍管理部门，确保材料齐全。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条规定，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。