鹤壁医疗事故责任维权律师
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鹤壁医疗事故责任维权推荐文章
醉驾抽血医生可以作为见证人吗
关于醉驾抽血过程,医生作为见证人的适宜性引发探讨。在醉驾违法行为的证据收集中,证人证言对量刑有重要影响。医生若参与抽血,其专业性和中立性使其成为合适见证人,有助于证明行为人非故意或过失醉驾,从而可能减轻其刑事责任。
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2024-05-30
醉驾
发生事故直接去快速理赔中心吗
发生事故后,若仅是轻微交通事故,可前往快速理赔中心处理,由其确定损失金额、记录案件、协助沟通,达成双方和解并避免提交交警部门。但涉及人员伤亡或重大事故时,不适用此方式。快速理赔中心的赔偿方案被保险公司接受。若有人受伤,车主需提供医药费用收据、对方身份证明及医疗凭证。
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2024-05-30
交通保险索赔
个人医疗保险交多少年才能在退休后享受医保待遇
社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年,女20-25年(地区不同,规定有别,才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时,未能达到规定的医疗保险缴费年限,按现行规定,可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。
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2024-05-30
独资企业可以变更为有限责任公司吗
独资企业一般不能直接转型为有限责任公司,因为两者的法律地位和运营方式不同。独资企业是个人经营,而有限责任公司是法人实体。如想转型,需重新注册有限公司,完成相关手续和审批。在个体工商户运营中,经营主体的财产与股东个人财产紧密相连,因此债务责任也相应关联。
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2024-05-30
公司变更
工程发包方安全责任有哪些?
1、提供具备施工条件的施工现场和施工用地。2、提供其他施工条件。3、提供有关水文地质勘探资料和地下管线资料。4、办理施工许可证及其他施工所需证件、批件和临时用地、停水、停电、中断道路交通、爆破作业等的申请批准手续。5、协调处理施工场地周围地下管线和邻近建筑物、构筑物。
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2024-05-30
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鹤壁医疗事故责任维权问答推荐
在足疗店没有合同劝退员工怎么办
[律师回复] 解析:在一般的情况之下,倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系,那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益:首要之选便是双方进行友好协商解决,协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议;其次,可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉,申请调解,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意,仍然可以向上诉法庭发起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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医疗保护期结束后怎么处理
[律师回复] 解析:针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况,可适当予以延长治疗期限;若员工遭受工伤事故,在治疗结束后仍无法胜任其本职工作,则需进行伤残等级评定,依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者,应依照工伤鉴定标准,将职者分为一至四个级别,以区别对待。其中,一至四级人员应退出相关岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤的退休退职手续,同时享有相关的退休退职待遇;而对于五至十级的劳动者,企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为,并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因调动工作解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当企业以调岗之名达到变相裁员目的时,该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下,劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助,或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是,调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整,因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为,按普遍认定应属无效,劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事,继续督促施工方严格履行原合同约定事项,或者选择结束劳动关系,并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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上十天班辞职老板不发工资怎么维权
[律师回复] 解析:在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时,劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令,要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬;若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准,须按照该差异进行补足;如果超过期限仍未支付欠款,则要求用人单位以应付金额为基础,按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律咨询...
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怎么在药店刷医保卡
[律师回复] 解析:医保系统乃是由个人账户与统筹账户两大部分构成,其中个人账户职能在于在特约药店进行药品购买,其责任主体主要为个人需自行负担的门诊费用以及住院相关费用。而统筹账户方面,则由医保中心全面监管,用于支付所有参与保险人员所产生且符合所在地医保政策报销规定的各项费用。法律依据:《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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