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鹤岗事业单位劳动仲裁推荐文章
住房公积金和商业贷款利率如何换算?
商业贷款转公积金计算方法如下:1、需要自筹资金把原银行贷款结清,原房产撤销抵押,重新办理抵押后,公积金中心放款至客户存款账户。2、交纳保证金后,用本人或配偶或其直系亲属的另一套房子做抵押,公积金中心可放款,等还清原贷款后,退还保证金。商业贷款转公积金成功以后,按照公积金贷款的利率计算利息。
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2024-05-16
劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。
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2024-05-16
劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024-05-16
物业招投标流程是怎么的?
1、获取招标信息,决策是否参与投标。2、报送投标申请,接受资格审查。3、获取与熟悉招标文件并考察物业现场。4、投标决策与编制投标书。5、报送投标书。6、参加开标及答辩会。7、中标与签订物业服务合同。
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2024-05-16
失业保险能领几次?
在我国,对于失业保险金的领取次数并没有明确规定,参保人符合领取失业保险金的资格,即可申请领取失业保险金。如果参保人再次失业,那么缴费时间将会清零重新计算,重新领取的时间与上一次失业应当领取却没有领取的失业保险金的领取时间合并计算,最长不能超过24个月。
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2024-05-16
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鹤岗事业单位劳动仲裁问答推荐
深圳劳动仲裁申请强制执行的流程是什么
[律师回复] 解析:劳动仲裁结果生效之后,若有仲裁机构提请人民法院予以执行,此时法院需进行如下几个步骤以便强制执行:首先,确认执行申请的合理性以及所提交的相关法律文件是否齐全、内容是否清晰明确、被执行方是否具备充分的执行能力等等;其次,在完成了上述确认工作之后,法院会向被申请执行者发出书面通知,要求其在规定的期限内自觉履行法定责任,如若逾期未履行,则将依法启动强制执行程序;最后,在做好了充分的准备工作之后,法院将会采取相应的强制执行措施,以确保仲裁裁决得以顺利实施。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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员工要求用人单位不缴纳社保怎么办
[律师回复] 解析:在某些情形下,雇主可能未依法为员工缴纳社会保险金,在此种情况下,员工拥有向劳动监察部门提出投诉或举报的权利。依据我国现行的相关法律法规,劳动监察机构拥有对企业履行社保义务情况进行监督与检查的职能,当发现有公司未按照规定为员工缴纳社保时,劳动监察机构有权对其下达整改令,要求其及时纠正违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。
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武汉市劳动仲裁院管辖分配吗
[律师回复] 解析:若当事人因劳动合同产生的纠纷欲在湖北省武汉市进行劳动仲裁,应向该市所辖的劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。倘若双方当事人同时向各自所在地的不同仲裁委员会提出仲裁请求,则由劳动合同履行地所在的仲裁委员会优先管辖。若存在多处劳动合同履行地点,则应由最先收到申请的仲裁委员会接受并处理仲裁事宜。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
[律师回复] 解析:在通常情况下,当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面:首先,劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达成共识,共同签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,对于无法通过协商解决的争议,可以选择向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉举报,或者请求调解机构介入,以求化解矛盾冲突;另外,如果上述渠道都未能妥善处理,还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请,要求裁决用人单位履行相应义务,若对仲裁裁决结果仍不满意,则可依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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劳动仲裁执行管辖地如何确定
[律师回复] 解析:劳动仲裁地点通常依据用人单位注册地或劳动合同的履行地进行明确。关于劳动仲裁的管辖权限,主要有着两大领域,即劳动合同的履行地以及用人单位的注册地。以实际工作场所为例,它多被视为劳动合同履行地;而用人单位的注册地则更偏重于指代其法律地位。因此,倘若员工希望启动劳动仲裁程序,可选择在用人单位注册地或工作场所所在地区域内的仲裁机构递交相关申请材料。然而,仲裁机构在对仲裁申请进行审核和审理时,也必须要确保自身具备相应的管辖权。对于那些不符合管辖范围的劳动纠纷事件,仲裁机构将无法予以受理,并且需及时通知当事人前往具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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