[律师回复] 法律分析：（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。 提醒：劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。

[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。

[律师回复] 代别人遛狗咬人，一般情况下由动物饲养人或者管理人承担赔偿责任，但具体要根据实际情况判断你是否需要承担法律责任，以下是具体分析：无偿遛狗：如果你是无偿帮别人遛狗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。例如，你在遛狗时，狗狗突然冲向路人并咬伤对方，而你没有故意或者重大过失的行为，那么一般由狗的主人承担赔偿责任。但如果你在遛狗时故意让狗去咬别人，或者严重疏忽大意，如明知狗有攻击性却不牵绳、不采取任何防护措施，导致狗咬人，狗主人承担赔偿责任后可以向你追偿。有偿遛狗：如果你是有偿代别人遛狗，属于履行合同义务的行为，此时你作为管理人对狗有管理职责。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。若因你的过错导致狗咬人，比如你在遛狗过程中玩手机，没有注意到狗的行为，致使狗咬伤他人，你需要承担相应的赔偿责任。不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如被侵权人主动挑衅、激怒狗导致被咬，你可以不承担或者减轻责任。