横沥镇劳资调解律师
抱歉,没有找到相关律师
横沥镇劳资调解推荐文章
2024年工资套改年限的相关规定计算工龄是怎样的
员工工龄工资的设定标准:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
10w+
浏览
2024-05-16
北京市病假工资2024天数是怎么样发放的?
北京市病假工资的天数发放的要求是工龄不满二年的,按照工资的60%来进行发放;满二年不满4年的按照工资的70%来进行发放等等,病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的,这样也才算是合法的。
10w+
浏览
2024-05-16
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
10w+
浏览
2024-05-16
法定节假日的工资怎么计算?
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
10w+
浏览
2024-05-16
法院调解算入办案期限吗?
不算。最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条规定:“当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。双方当事人申请庭外和解的期间,不计入审限”。
10w+
浏览
2024-05-16
查看全部知识
横沥镇劳资调解问答推荐
法院调解对方不来调解如何处理
[律师回复] 解析:调解协议的达成必须建立在双方自主意愿的基础上,若任何一方不愿意接受调解,那么法院便不再对此案件进行调解。因此,作为起诉方的原告可以选择不出席,而法庭也将无能为力地结束调解过程。调解并非诉讼程序中的必备步骤,若在开庭调解时被告未能出席,则法庭调解工作无法继续,进而会依据法律规定,选择合适的日期对本案做出判决。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
1
名律师已解答
获取解答>
哈尔滨公有房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:关于共有产权住房所引发的争议或纠纷,可通过以下四种途径予以妥善解决:首先是和解谈判机制,双方当事人应当遵循平等互惠的原则,在私密环境中进行友好协商,以期达成共识;若和解无果,则可寻求第三方介入,共同协商解决问题;其次是仲裁程序,当双方无法就争议事项达成一致意见时,可将相关材料提交至指定的仲裁机构进行裁决;最后是司法诉讼,若仲裁未能解决争议,当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
1
名律师已解答
获取解答>
工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
办公室空调没关失火谁负责
[律师回复] 解析:关于空调发生火灾后的赔偿问题,具体的处理方式往往取决于引起火灾的原因。通常来讲,在保修期内的空调设备在正常使用状况下遭遇火灾,并且经过鉴定确认火灾事故是由于空调本身的产品设计或者安装过程中的不当行为所引发的,那么厂家有责任提供全新的空调设备进行替换,同时对于因此次火灾给用户带来的其他损失,也需要承担部分赔偿责任。然而,如果火灾事故系由其他非产品质量或安装技术因素所致,那么双方就需要通过协商来确定最终的赔偿方案。当然,在某些特殊情况下,即使火灾事故与厂家没有直接关联,厂家也可能会出于道义上的考虑而给予适当的补偿。法律依据:《中华人民共和国消防法》第五十一条消防救援机构有权根据需要封闭火灾现场,负责调查火灾原因,统计火灾损失。火灾扑灭后,发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场,接受事故调查,如实提供与火灾有关的情况。消防救援机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见,及时制作火灾事故认定书,作为处理火灾事故的证据。
1
名律师已解答
获取解答>
商家拒不执行消协协调结果是否合法
[律师回复] 解析:在消费纠纷调解过程中,若卖方未能如约履行协议义务,买方有权通过法律途径来维护自身的合法权益。然而,欲采取这种方式维权,必须满足以下几个必要条件:首先,原告方需为案件涉及到的利益相关者,即直接受到此案影响的公民、法人或其他机构;其次,须能明确辨识出应承担责任的被告方;第三,需要有具体且合理的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由;最后,所涉争议事项需属于人民法院受理民事诉讼的范畴,且该法院具有对此类案件的管辖权。在正式启动诉讼程序之前,原告方还需向人民法院提交一份详细的起诉状,同时根据被告方的数量提供相应数量的副本。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
广州劳资调解律师
深圳劳资调解律师
佛山劳资调解律师
东莞劳资调解律师
中山劳资调解律师
惠州劳资调解律师
江门劳资调解律师
茂名劳资调解律师
湛江劳资调解律师
汕头劳资调解律师
珠海劳资调解律师
肇庆劳资调解律师
清远劳资调解律师
揭阳劳资调解律师
韶关劳资调解律师
阳江劳资调解律师
梅州劳资调解律师
潮州劳资调解律师
河源劳资调解律师
汕尾劳资调解律师
云浮劳资调解律师
南城区劳资调解律师
东城区劳资调解律师
莞城区劳资调解律师
万江区劳资调解律师
厚街镇劳资调解律师
虎门镇劳资调解律师
长安镇劳资调解律师
常平镇劳资调解律师
石龙镇劳资调解律师
樟木头镇劳资调解律师
大朗镇劳资调解律师
塘厦镇劳资调解律师
大岭山镇劳资调解律师
清溪镇劳资调解律师
石碣镇劳资调解律师
桥头镇劳资调解律师
寮步镇劳资调解律师
黄江镇劳资调解律师
东坑镇劳资调解律师
中堂镇劳资调解律师
松山湖劳资调解律师
高埗镇劳资调解律师
麻涌镇劳资调解律师
沙田镇劳资调解律师
企石镇劳资调解律师
石排镇劳资调解律师
凤岗镇劳资调解律师
谢岗镇劳资调解律师
洪梅镇劳资调解律师
道滘镇劳资调解律师
望牛墩镇劳资调解律师
茶山镇劳资调解律师
市辖区劳资调解律师
找横沥镇有名劳资调解律师就上律图,我们为您提供2024年横沥镇知名劳资调解律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
横沥镇律师
>
横沥镇劳资调解律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选