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法定节假日的工资怎么计算?
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
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2024-06-02
未签订劳动合同辞职书什么写作格式?
随着劳动法的普及,我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同,它不仅会规范双方的权利和义务,还会保障我们的权益,那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但是又想与用人单位解除劳动关系,这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。
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2024-06-02
病假工资是基本工资还是工资总额?
病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。
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2024-06-02
员工当年入职可以休年假吗?
按照有关规定,只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上,即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假,而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有,新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。新入职非休假障碍,想休假需要满足的条件是,历史上是否有曾经连续工作满一年的经历(包括其他单位)。
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2024-06-02
休产假期间合同到期怎么办?
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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2024-06-02
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衡水病假劳动纠纷问答推荐
就是人在工厂里上班的疾病突发昏迷,但是现在厂里说这是自身带有的疾病,不算工伤赔偿
[律师回复] 你好,根据您描述具体情况
广东威法...等
5
名律师已解答
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你好??,异地的金钱纠纷报警有用吗
[律师回复] 你好,具体要视情况而定,可以详细描述下
杨芳等
3
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您好,我去年入伙了一家酒馆嘛,然后今年在交房租的时候,发现被合伙人骗了,她跟我说房租是33500,后来我通过其他渠道问了房东,真实房租是23500,期间合伙人还伪造了2000多假账。我觉得他这种人肯定是没办法合作了,我能通过法律途径拿回被骗的钱,及撤股,拿回入股的钱吗?
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕等
2
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您好,我想问下产假工资只给最基本的底薪合法吗
[律师回复] 你好,不合法,产假期间应按正常工资标准发放工资,有生育津贴的,可以发放生育津贴
张艺
1
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怎样疾病证明取保候审
[律师回复] 解析:若犯罪嫌疑人和被告人存在以下疾病之一,可依照相关法律法规进行取保候审:1.经由精神病专科医院的司法鉴定确认,频繁发作的各类精神病症。2.心血管系统疾病。其中包括但不限于风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病以及心肌病等。3.传染性疾病。具体类型包括肺结核伴随空洞且反复出现咯血症状,肺结核与其他多个器官并发症结合等。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
法律咨询...
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