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衡水刑事申诉咨询推荐文章
江西省农村低保政策的申请条件是什么?
1、一二级重残户:家庭主要成员或主要劳力因一二级重度残疾丧失劳动能力的家庭。2、多残户:一户中有多人残疾的家庭。3、重大疾病户:家庭成员因患重症绝症,花去医疗费用较大,造成因病致贫,或家庭主要成员、主要劳力患重大疾病(卫生部确定的二十种重大疾病)丧失劳动能力的家庭。
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2024-05-27
成都经济适用房申请条件有哪些
1、家庭年收入5万元以内。2、家庭人口两人或以上,主申请人必须具有五城区正式城镇户口。3、家庭人均住房建筑面积在16平方米或以下且无其他用途房屋。
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2024-05-27
事业单位请病假需要什么证明、需要哪些手续
根据相关规定,就事业单位请长病假手续如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
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2024-05-27
医疗事故中陪护费赔偿标准
“患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” 陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”,均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
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2024-05-27
几篇休学申请书格式范文
我是_的学生(学籍号为_),因,根据_的规定,我申请休学,期限为_年,自_年_月_日至_年_月_日。 请予批准。
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2024-05-26
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衡水刑事申诉咨询问答推荐
没写扣分没写罚款5日内可以申诉吗
[律师回复] 解析:实际上,这是可行的策略之一。对于行政处罚的决定持有异议的公民或企业,根据国家相关法律法规的规定,他们有权向作出处罚的行政机关的上一级行政机构提出行政复议申请。此外,他们也可以选择向当地的人民法院提起行政诉讼。而最为便捷的方式则是直接向上一级行政机关投诉,以寻求公正合理的解决方案。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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不签劳动合同双倍工资赔偿怎么申请
[律师回复] 解析:关于用人单位未能签署有效的劳动合同,而劳动者采取向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取到两倍工资补偿问题,我国现行法律法规中做出了如下具体规定:若未签订劳动合同的时长已经超过一个自然月,则该用人单位需要按照相关法律条款向劳动者支付两倍工资作为惩罚;但同时也明确指出,对于提出两倍工资仲裁请求的一方而言,其提交书面申请的时间必须截止至劳动争议发生之日起的一年内,否则将视为放弃此项权益;至于未签订劳动合同的时间倘若已经长达一年之久,那么最高可获得的双倍工资数额仅为十一个月。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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强制加班问题申诉流程是什么
[律师回复] 解析:倘若雇主强制员工进行加班行为,劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。对于雇主要求员工加班的事项,应先征得员工本人同意,并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用:1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的,必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬;2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班,而无法提供补修休息的,也需向员工支付比平常工作日更高的报酬,即不低于工资的百分之二百;3.若因特别紧急情况,雇主要求员工在国家法定节日期间工作,则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。如劳动者与雇主之间就此问题发生争议,可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。劳动仲裁通常包括以下四个环节:当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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企业租赁合同纠纷咨询途径有哪些
[律师回复] 解析:关于租赁合同争议的法律解决方案当贵方在租赁合同中遭遇争议或纠纷时,您有多种有效的方式来解决这个问题。首先,建议您查阅租赁合同中的具体条款,明确合同中所包含的规定以及违约责任等事项。其次,如果合同中并未对争议解决做出明确规定,那么此时便需要双方本着互谅互让、友好合作的原则进行协商沟通,共同寻求解决问题的最佳途径。再次,如果经过充分的协商仍然未能达成共识,那么您可以考虑委托相关的社会团体或组织参与调解工作,以期通过第三方力量推动问题的解决。此外,如果在签订合同时,双方已经就争议解决方式达成了仲裁协议或者仲裁条款,那么您可以按照协议约定,向相应的仲裁机构提出申请,由其作为裁决机构进行公正裁决。最后,如果以上所有途径都无法解决问题,您也可以选择向当地法院提起诉讼,通过司法程序维护自己的合法权益。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律咨询...
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申请劳动仲裁多少钱
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁所产生的相关费用如下:首先是以案件当事人数量为基础进行计费,若当事人人数在三人或以下,那么每个案件需支付20元的仲裁费用;而当当事人人数从四人增加到九人时,每个案件则需要额外支付30元的仲裁费用。其次,根据争议金额的大小来确定仲裁费用,如果争议金额并未明确,那么每个案件需支付300元的仲裁费用;若争议金额在1万元以内,那么每个案件需支付500元的仲裁费用;若争议金额在1万元至5万元之间,那么按照3%的比例收取仲裁费用;若争议金额在5万元至10万元之间,那么按照2%的比例收取仲裁费用;若争议金额超过了10万元,那么按照1%的比例收取仲裁费用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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