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不签劳动合同双倍工资赔偿怎么申请

4.9w浏览 匿名 2024-05-19 江西九江
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律师解答 共2条
  • 损害赔偿律师团
    损害赔偿律师团
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    解析:
    关于用人单位未能签署有效的劳动合同,而劳动者采取向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取到两倍工资补偿问题,我国现行法律法规中做出了如下具体规定:
    若未签订劳动合同的时长已经超过一个自然月,则该用人单位需要按照相关法律条款向劳动者支付两倍工资作为惩罚;
    但同时也明确指出,对于提出两倍工资仲裁请求的一方而言,其提交书面申请的时间必须截止至劳动争议发生之日起的一年内,否则将视为放弃此项权益;
    至于未签订劳动合同的时间倘若已经长达一年之久,那么最高可获得的双倍工资数额仅为十一个月。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    7 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于用人单位未签署劳动合同的情况下,劳动者通过申请仲裁以获取赔偿双倍工资的法律规定如下所述:
    如若用人单位未能与劳动者签订有效的劳动合同超过一个月之久,将被判定需向劳动者支付双倍工资;而意图主张双倍工资赔偿的一方,必须在劳动争议事件发生之日起一年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交相关申请。如果该未签订劳动合同的行为持续超过一年,那么最高可获得的双倍工资赔偿为11个月。
    全文
    4 05-19
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已经逮捕怎么申请取保候审
[律师回复] 解析:
被批准逮捕之后,申请取保候审的流程可分为以下几个步骤:
首先,当事人也即犯罪嫌疑人或被告人本人或者其法律上有权代理的代表,如父母、配偶及近亲等;
其次,侦查过程中委托的律师或是在审查起诉阶段获得委任的辩护律师,均可依据相关法规向司法机关提交书面申请。在侦查阶段,该申请应递交给负责调查的侦查机关;而在审查起诉阶段,则应提交给检察机关;
最后,在审判阶段,应向人民法院提出申请。
根据我国相关法律规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,司法机关可以考虑给予取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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