[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 无证驾车逃逸属于严重违法行为。能否获判缓刑需视诸多因素而定，例如犯罪情节、所致结果、事后举动及认错悔过之态等等。通常情况下，若情节轻微，未导致重大人身伤亡或财产损失，且有积极认罪悔过之举，则有望获得缓刑。然而，若酿成严重后果，缓刑可能性便相对较低。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 欺骗无法逃脱丈夫的眼睛。孩子出生需办理医疗记录、户籍登记等多重手续，这些都会揭示事实。更重要的是，这不符合伦理道德。隐藏真相会对整个家庭产生极大的负面影响与不安定因素。