解析:
1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况,其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。
具体来说,就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时,就应该得到两个月的工资作为赔偿;
2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的,则应将两个月的工资作为赔偿金额;
3.而对于工作未满六个月的派遣员而言,他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。