[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过，员工个人原因致单位损失，可按合同约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等，单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1. 营运货车因事故被扣押，停运损失承担主体依情况而定。 2. 交通事故致扣押，侵权方担责。有责任一方的侵权行为让货车停运，此属间接财产损失，受害方可索赔。先由保险公司在交强险和商业三者险限额内赔，不足部分侵权人承担。 3. 行政机关依法合法扣押，通常无赔偿；违法扣押，行政机关担责。如超期扣押等违法行为致停运，应按直接损失赔偿。

[律师回复] 1. 依据刑法，非法经营情节严重，处五年以下有期徒刑或拘役，同时处违法所得15倍罚金，也可只处罚金；情节特别严重，处五年以上有期徒刑，处15倍罚金或没收财产。2. 对于从犯，应从轻、减轻或免除处罚。若从犯作用重要且犯罪情节特别严重，法院量刑会考虑从犯情节，最高量刑可能接近主犯，即五年以上有期徒刑，但通常低于主犯，具体判罚依实际案件定。

[律师回复] 1. 非法经营罪“情节严重”的数额标准依非法经营类型而异，需结合具体经营行为和相关司法解释判断。不同类型的非法经营，法律认定情节严重的数额界限差别明显。2. 对于非法经营烟草专卖品，非法经营数额达五万元以上或违法所得二万元以上属于情节严重。这体现了对烟草这种特殊专卖品经营秩序的严格维护。解决措施在于加强烟草市场监管，执法部门加大巡查力度，打击非法经营烟草行为。3. 非法从事资金支付结算业务或非法买卖外汇，非法经营数额五百万元以上或违法所得十万元以上认定为情节严重。建议金融监管部门强化对资金交易的监测，提高对异常交易的敏感度。4. 未经批准向不特定对象放贷，非法放贷数额累计二百万元以上属情节严重。相关部门应严格放贷机构的准入审批，规范民间借贷市场。

[律师回复] 判断认定诈骗中不存在故意，可从认知能力、行为动机和信息掌握三方面考量。当行为人缺乏对行为性质的基本认知、行为出于正当目的且未掌握能使其认识到诈骗性质的信息时，可认为不存在诈骗故意。1. 认知能力方面，若行为人智力、知识水平等因素使其缺乏对行为性质的基本认知能力，就可能无诈骗故意。比如文化程度低、理解能力有限者因误解参与相关事务。2. 行为动机上，行为出于解决合理需求、正常商业往来等正当目的，而非非法占有他人财物，可认定无诈骗故意。如因资金周转困难借款且有还款意愿和行动。3. 信息掌握方面，若行为人被他人误导、欺骗，自身不了解真实情况而实施行为，也可能不构成故意诈骗。