裁人补偿n+1是多少

解析：
在此，我们详细解读一下关于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解聘劳动者所必须给予的经济补偿——“N+1”赔偿政策。
该项条款是参照劳动者在用人单位的工作时长进行计算，其中，“N”代表实际工作时长；
而"+1"则表示额外再给予一个月的经济补偿。
具体的计算方式如下：
首先，经济补偿金将按照劳动者在该公司的服务年限来计算，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿。
其次，对于那些工作时间超过六个月但未满一年的员工，将按照一整年来计算其经济补偿金额。
最后，对于工作时间不足六个月的员工，将仅向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，经济补偿金的计算将以员工的应发工资为基础，并参考其在解除劳动合同时前12个月的平均工资水平。
此外，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照员工月平均工资的三倍数额进行支付。
然而，需要明确的是，向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。