江北区别墅停车位纠纷律师
杨福律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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江北区别墅停车位纠纷推荐文章
单位安置残疾人减免土地使用税吗?
对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%(含25%)且实际安置残疾人人数高于10人(含10人)的单位,可减征或免征该年度城镇土地使用税,具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。
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2024-06-01
补充医疗保险和商业保险的区别?
补充医疗保险可能是一种商业保险,也可能不是商业保险。商业保险可能是一种补充医疗保险,也可能不是补充医疗保险。它们存在一种交叉关系,交叉内容就是商业补充医疗保险,即商业补充医疗保险既是一种商业保险,也是一种补充医疗保险,除此以外,其他的商业保险均不是补充医疗保险,其他的补充医疗保险也均不是商业保险。
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2024-06-01
城镇医疗保险和农村合作医疗区别是什么
区别1:报表比例不一样,城镇居民医疗保险的报销比比例是85%,二新农合的报表比例根据不同等级的医院报销比例在10-80%不等,总之就是少报销很多。区别2:城镇居民医疗保险里返的钱一直可以累计,用不完的自动累计到下一年,而新农合到了一年就清零,迫使用不完也必须用完,不然就浪费了。
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2024-06-01
醉酒驾驶机动车的吊销机动车驾驶证么
醉驾属于严重交通违章行为,因此需要给予驾驶人员相应的违章处罚。结合《道路交通安全法》当中的规定,醉酒驾驶机动车的,一般是会吊销驾驶人员的驾驶证,并且在5年之内不得重新考取。而要是醉酒驾驶营运车辆的话,吊销了驾驶证之后,要求10年之内不得考取。而就算之后可以考取了,也不能再驾驶营运车辆。
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2024-06-01
车祸赔偿公了私了的区别有哪些
“私了”交通事故,即当事人自行协商解决。“公了”交通事故,即通过交通管理部门确定各方责任解决。交通事故私了与公了的区别主要体现在以下几方面:1、对现场的处理不同。2、对赔偿的处理不同。3、是否处罚违法行为不同。
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2024-06-01
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江北区别墅停车位纠纷问答推荐
长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止时间,在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。例如,对于固定期限劳动合同而言,雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间,该终止日期将被明确写入合同之中。换言之,此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。而在另一种情形下,即无固定期限劳动合同中,雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限,因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。此外,两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。固定期限劳动合同具有明确的存续期限,这意味着在合同到期之前,双方必须就续签或终止事宜达成共识。然而,无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限,除非出现特殊情况,否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止,其稳定性极强。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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爸爸60岁了单位不交养老金该如何处理
[律师回复] 解析:若有企业未为雇员支付养老保险费用,雇员有权和企业进行充分协商以达成妥善处理方案;如若企业仍然无动于衷、坚决不履行义务,社会保险费征收机构有权依法对其发出强制性的限期补缴命令,且自逾期未缴纳之日起,还需每日向企业收取千分之五或万分之五(具体比例视情况而定)的滞纳金。根据相关法律法规,用人单位必须与员工签署正式的劳动合同,并且必须为员工购买相应的保险,因此购买社会保障保险是必不可少的,这是一种强制性规定的保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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镇级医院假单单位不认的情况什么原因
[律师回复] 解析:或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料,若在提出病假申请时遭受公司的否定决策,我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位,但作为劳动者,他们同样享有休息疗养的权利。当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后,若用人单位仍不予批准,这无疑违反了法律所倡导的公正原则,构成了违法行为。倘若确实遭遇此类困境,我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。对于病假事宜,劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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与原单位解除劳动关系证明需要什么手续
[律师回复] 解析:1.我方将通过书面形式通知雇员携带相关文件至指定地点进行面谈,以正式解除彼此之间的劳动合同;2.请您在面谈结束后尽快完成手头的工作交接事宜,确保无任何遗漏或疏忽之处;3.我司人力资源部门将会协同财务部门对您的保险事项进行详细清算,然后根据相关法律法规进行保险减员手续的办理;4.在您完成工作交接之后,我们的人力资源部门会负责统计您的考勤情况,并将结果上报给上级领导审批,待审批通过后,我们将于工资结算日为您发放相应的工资以及离职补偿金;5.最后,我们的人力资源部门将负责办理劳动合同终止手续,并开具解除劳动合同证明书,同时协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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不交停车费算是盗窃罪吗
[律师回复] 解析:在此情况下,可能涉及到盗窃犯罪的指控。然而,这必须满足盗窃金额规定的标准或者出现了多次逃脱的违法行为,才能够按照法律程序进行立案并展开相应的惩罚行动。若被判定为犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑的刑罚。对于盗窃金额特别巨大或情节严重者,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩处。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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