江北区合同争议仲裁律师
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江北区合同争议仲裁推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-11-07
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江北区合同争议仲裁问答推荐
协议离婚需要符合什么条件
[律师回复] 法律分析:(1)合法夫妻且具完全民事行为能力是基础。只有双方均能独立承担民事责任,所签离婚协议才具备法律效力。(2)自愿原则是协议离婚关键。任何违背意愿的离婚协议,日后都可能引发纠纷,面临被撤销风险。(3)子女抚养问题的妥善安排,关乎未成年人健康成长。明确权利义务,能避免后面因抚养问题产生不必要麻烦。(4)共同财产和债务处理要合理清晰。若有隐匿、转移财产等行为,另一方发现后有权请求再次分割财产。(5)按法定程序办理,向有管辖权机关申请并提交材料,经审查通过才能完成离婚。提醒:协议离婚要确保各方面约定清晰合理,谨慎对待每一项内容。有疑问建议咨询专业人士,避免后面法律风险 。
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离婚协议书女方要女儿净身出户吗
[律师回复] 法律分析:(1)净身出户在法律层面没有明确界定。其实现需建立在双方自愿协商一致的基础上,当女方主动在离婚协议里表明放弃全部财产,这种约定才具有法律效力。否则,法律不会随意判定一方净身出户。 (2)对于女儿抚养权的判定,法律秉持最有利于未成年子女的原则。多方面因素会被纳入考量范围,孩子年龄是关键因素之一,不同年龄段有不同倾向;双方的经济条件、抚养能力以及孩子长期生活的环境等也至关重要。 提醒:离婚涉及财产与抚养权问题复杂,签订离婚协议要谨慎。有争议不要自行决断,建议咨询律师以维护自身权益 。
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劳动仲裁后公司还不发工资怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁裁决生效后,公司不发工资,这是明显的违法行为。劳动者此时申请法院强制执行,是法律赋予的正当权利。执行申请能保障劳动者应得的劳动报酬得以实现,促使公司履行法定义务。(2)准备申请材料至关重要。强制执行申请书需清晰表明诉求与事实依据;仲裁裁决书是执行的关键凭证,证明劳动者的主张已获仲裁支持;证明公司主体信息和自身身份的材料,确保执行程序准确无误。(3)法院执行措施有力。查询公司财产可全面掌握其财务状况,冻结、划拨资金能直接实现工资支付。对妨碍执行行为的惩处,从罚款、拘留到追究刑事责任,有效威慑公司,维护法律权威。提醒:申请强制执行要及时,注意准备好完整准确的材料。遇到问题可咨询,以便更好维护自身权益 。
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裁决书下来后多久仲裁强制执行有效
[律师回复] (一)牢记申请强制执行的时效。严格按照规定的时效期间申请,若担心错过时间,可设置提醒。(二)准确判断时效起算点。根据裁决书规定的履行情况,确定是从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日还是裁决书生效之日起计算时效。(三)提前准备好申请材料。在时效内打算申请时,将强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料准备齐全,避免因材料缺失耽误申请。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。
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劳动关系仲裁一般需要多久
[律师回复] 法律分析:(1)《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制,正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这为劳动争议的解决设定了基本的时间框架,确保案件能得到及时处理。(2)对于案情复杂的情况,法律给予了一定的灵活性,经批准可延期不超十五日,保障复杂案件有足够时间审查证据、理清事实。(3)实际中案件处理时长因具体情况而异,简单案件能快速审结,复杂案件即便延期也可能耗时久,同时仲裁前调解等环节也会对整体时长产生影响。提醒:在劳动争议仲裁中,要积极配合仲裁程序,按时提交证据、参加庭审,避免因自身原因导致仲裁流程延误 。
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