剑阁县辞退员工补偿纠纷律师
魏伟律师
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擅长: 债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭
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社保缴费基数与退休金之间的关系是什么
社保缴费基数与退休金之间的关系是相互的,退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适。
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2024-06-25
失业人员在北京怎么领失业险
在北京领失业险的流程是,所在单位从解除劳动关系之日起的7天之内,把失业人员的名单报送至当地的社保机构进行备案,失业人员在跟单位解除劳动关系后的60天之内,准备本人的身份证,解除劳动合同证明等相关材料到社保机构填写失业保险金申领表。
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2024-06-25
辞职时应休未休年休假怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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退休人员返聘管理办法是什么?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与返聘人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。
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2024-06-25
离职补偿金个税怎么计算
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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2024-06-25
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剑阁县辞退员工补偿纠纷问答推荐
能聘用取保候审人员吗
[律师回复] 解析:在特定条件下,取保候审人员是可以被雇佣的,但是我们往往需要对他们所从事的岗位种类及其所涉案情进行全面的评估与考量。在遵守国家相关法律法规以及不影响司法诉讼程序正常运行的基础上,取保候审人员应该拥有正常参与社会生产活动和开展职业生涯的合法权益。然而,假如他们所任职的行业涉及到保密要求或者可能对公正执行公务产生不利影响,那么他们的行为将会受到一定程度的限制。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存
律图阿勒...
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非公务人员受贿罪如何立案
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国刑法》及其他相关法律条文的具体规定,针对非国家公职人员受贿罪的立案标准主要包括以下四个方面:首先,该犯罪行为的主体为公司、企业中的从业人员;其次,其受贿行为必须发生在涉及经济交往的事务中;再次,这种违法活动需违反了我国现行相关规定;最后,犯罪嫌疑人须通过各种形式的渠道获取非法的回扣或手续费用。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图迪庆
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非国家公职人员受贿罪量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:依据我国《中华人民共和国刑法》第一百六十三条之规,非国家公职人员涉嫌受贿犯罪行为,可依法被判处适用缓刑处罚。然而,若涉案犯罪嫌疑人所涉及的受贿金额相对较小、情节轻微且具备悔罪表现,同时未发现其存在再度实施犯罪的可能性,并且能够积极主动地退还赃款,那么在这种情况下,法院可以酌情考虑对其作出缓刑判决。然而,最终是否实际适用缓刑,仍需要根据案件的具体情况进行全面评估和判断,并由法官根据法律法规及相关司法解释进行裁决。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
知识产权...
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取保候审人员法院开庭会拘留么
[律师回复] 解析:答案是否定的。取保候审属于刑事诉讼期间所采取的一种临时性强制措施。根据我国现行法律法规之规定,对于具备充分证据能够证明其存在犯罪事实且可能会被判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或者被告,若仅通过取保候审这一手段难以有效防止其再次实施危害社会行为的可能性时,则应依法对其实施逮捕。倘若在取保候审期限内,司法机关按照法定程序进行传唤并确保能够如期开庭审理案件,那么通常情况下,被取保候审人将无需再被羁押于看守所中。法律依据:《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
律图秦皇...
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指使员工被刑事拘留怎么承担责任
[律师回复] 解析:首先需要明确的是,虽然当事人遭受了刑事拘留,但这并不意味着他已经“被依法追究刑事责任”。在劳动者是否触犯法律并导致严重后果尚未定论的情况下,用人单位没有权利以此为由直接解除与其所签订的劳动合同。其次,当劳动者因违法行为受到刑事处罚时,用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。因此,对于那些正在接受刑事拘留的员工,企业完全有权力直接解除其劳动合同。关于拘留的含义,它主要是指对人身自由进行限制和剥夺的一种手段。具体来说,拘留可分为三类,即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施,具有重要意义;行政拘留则属于治安管理领域内的行政处罚措施;至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼程序中的一种强制性措施。法律依据:《刑事诉讼法》第六十四条人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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