江海区员工合同纠纷律师
李健进律师
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擅长: 合同事务、劳动纠纷、交通事故
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女职工产假多少天 女职工产前假是多久
1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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2024-05-28
病假内工资发放标准是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-28
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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2024-05-28
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-28
劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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2024-05-28
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江海区员工合同纠纷问答推荐
公司想让员工转岗员工不愿意是否违法
[律师回复] 解析:在劳动法中,企业若提出要求员工转换工作岗位时,员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。当企业欲对员工的工作岗位进行调整,必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。倘若员工拒绝同意这些变动,那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。然而,假如员工无法胜任当前的工作任务,企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训,但在此之前,必须征得员工本人的同意。如果经过培训后,员工仍旧无法胜任现有工作,企业才有权力按照相关法律法规的规定,提前一个月向员工发出书面通知,同时支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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当衣服品牌店克扣店员工资是否合法
[律师回复] 解析:在劳动法规体系中,公司无权擅自扣除员工薪资,此举属于违法行为。根据相关法律条文,当雇佣单位存在以下侵犯劳动者合法权益情况之一时,政府劳动行政管理部门有权强制其支付给劳动者相应的工资报酬、经济补偿,同时还可要求其支付赔偿金:(1)未经劳动者同意,擅自克扣或故意拖延发放劳动者工资;(2)拒绝向劳动者支付延长工作时间所应得的工资报酬;(3)以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资;(4)在解除与劳动者的劳动合同时,未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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家庭成员分割土地承包经营权应按照什么
[律师回复] 解析:根据法律规定,承包方通过流转其土地承包经营权所获取的经济收益,均应归属其个人所有;若该土地系以家庭为单位进行承包,则其中各户家庭成员依法应当平等分享相应的收益权益。关于土地承包经营权的特性表现为:1.承包经营权仅限于存在于集体所有或者国家所有的土地、森林、山岭、草原、荒地、滩涂以及水面等自然资源之上。2.承包经营权主要涵盖了对上述各类自然资源的使用权和收益权。法律依据:《农村土地承包法》第十六条家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。
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您好!请问员工请病假工资怎么算?
[律师回复] 你好,请病假是多久时间
刘帅等
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寒暑假员工有工资吗?,员工有带薪休假没有,上夜班没有工资,早晚班没有工资?
[律师回复] 是什么性质的单位,合同是如何约定的?
解正军
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