首先得搞清楚工伤误用医保这事儿到底违规在哪，可不能含糊。必须得严厉批评这种行为，不能纵容。按照工伤保险制度来处理才对，不能往医保那靠。得赶紧跟医院说清楚，把事实讲明白，然后申请把多花的钱退回来。要是医院不同意，就去主管部门申诉，或者找医疗保障局帮忙协调解决，不能就这么算了，得把该维护的权益都维护好。

基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长。工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

中介临时工扣三天工资是否违法得看具体情形。要是扣工资没合法依据和约定，一般就是违法的。像劳动者没违反单位规章制度，也没给单位造成损失，单位无缘无故扣工资就不对。可要是劳动者有错，像违反了合同约定或单位规定，让单位有了损失，单位按规定扣工资或许就是合法的啦。

二级轻伤赔偿得把医疗费用、陪护费、营养补助、误工薪资以及抚恤金这些都综合起来考虑。赔偿的钱数大概在几万到十几万这个范围呢。医疗费用得有医疗收据和诊断证明才能确定，误工费得按照误工期还有收入情况好好算一算，这样才能保证赔偿是公平合理的呀。

女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。