[律师回复] 解析：在双方当事人签署并确认调解意向协议之后，该协议正式生效。然而，如若原告于协议签订后产生将其撤销之念想，可以通过向法院提出申请并得到法院批准后终止此协议；如若法院判定对此协议拥有重新裁判权且需要再次组织相关各方进行调解会议以深入沟通与咨询被告方的看法及立场时，调解仍有可能取得成功。如果经过多次调解仍然无法达成一致，那么法院应依照法律规定并依据案件的实际情况，迅速作出判决。在调解最终成功达成的情况下，由人民法院撰写并出具调解书，此调解书中须详细注明诉讼请求条款以及涉及案件的真实情况及其结束所达成的调解成果等重要信息。法律依据：《民事诉讼法》第一百五十五条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

[律师回复] 解析：您若希望请律师代为书写合同，该服务的费用通过与律师的洽谈有望达成合理安排，但总体上应符合律师行业所规定的指导性收费准则。通常情况下，倘若仅是要求律师草拟较为简洁的合同，相应的行业收费大约在五百至三千元人民币区间；若是涉及更为复杂的事项，收费水准则有可能攀升至五千元乃至更高。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：关于竞业禁止的范围和地域，这方面的规定通常由雇主与员工双方共同商定拟定，然而在约定过程中必须遵循和遵守相关的法律法规。在我国，根据现行法律规定，属于法定竞业禁止范畴的业务，包括所有员工都不得从事与其所属雇佣企业相同或者类似的商业经营活动。换言之，作为约定竞业禁止的前提下，其内容所覆盖的限制范围亦不能无节制地予以扩张，一般情况下应限制在受到该雇佣公司业务活动产生影响的地区或是从业范畴之内，并且严禁超越合理合法的界限。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：确认判定寻衅滋事罪所需要关注的主要议题包括：首先，该种犯罪行为通常涉及到对多个权益主体产生的影响；其次，其行为表现形式具有复杂多样且必须用量化的标准进行衡量；最后，从犯罪动机角度来看，寻衅滋事罪往往呈现出一种流氓化的特征。对于那些通过信息网络实施侮辱、恐吓等恶劣行径，从而破坏社会秩序稳定的行为，应按照寻衅滋事罪的相关规定进行定罪量刑。此外，如果有人编造虚假信息，或者明知是虚假信息却依然在信息网络上传播，甚至组织、指使他人进行同样的行为，导致公共秩序严重混乱的情况发生，也应当被视为寻衅滋事罪的范畴并依法予以惩处。法律依据：《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：私人调节或经济赔偿的达成，若受害者提出之请求合理且合法，即使遭遇他人恶意指控批露，亦无法将此判定为敲诈勒索。然而，若受害者针对对方的某个弱点进行威胁与要挟，进而提出过高的赔偿要求，则有可能被视为敲诈勒索行为。关于敲诈勒索罪的认定，需考虑以下几个关键因素：首先，该罪行所侵害的客体并非单一，而是一种复合性的客体，既包括了对公共财产和个人财产所有权的侵犯，同时也涉及到他人的人身权利以及其他相关权益；其次，在客观层面上，犯罪嫌疑人通常会采取威胁、要挟、恐吓等手段，逼迫受害者交付财物。例如，通过威胁即将实施杀人、伤害、揭露隐私、毁坏财物等行为来达到恐吓目的。法律依据：《刑法》第274条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。