贾汪区合作合同协议拟定律师
张贺律师
执业认证
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
107人
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8年
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贾汪区合作合同协议拟定推荐文章
员工在业余时间兼职合法吗
劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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2024-06-06
工程监理合同是否缴纳印花税?
印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税属对正列举式凭证征税的税种,对企业与监理公司签订的工程监理合同不属于上述列举的印花税征税范围,因此,我们理解不缴纳印花税。
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2024-06-06
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-06-06
合肥廉租房的申请条件是什么?
合肥廉租房的申请条件是:廉租房的申请人的申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的;申请人及其家庭成员经当地的政府机关的房管部门确认在其他的城市是没有住房的,廉租房的申请人即可申请公租房并且入住公租房。
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2024-06-06
离婚房贷变更贷款人银行不同意的规定是什么
目前无法变更。如果是要变更贷款人或产权人,如:离婚财产分割、原产权人死亡继承、或要出售给他人等原因变更的,则无法直接变更,需要将欠银行的贷款结清,再办理过户交易手续。
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2024-06-06
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贾汪区合作合同协议拟定问答推荐
行政复议当事人可申请调解时间和流程吗
[律师回复] 解析:在行政复议体制下更能体现出调解的价值所在。行政复议调解即在整个行政复议程序之中,复议机构根据当事人的知情同意和申请之际,或是依据案件本身的特殊情况,从而采取平等协商的策略,通过双方自行协商的途径来就所提出的复议问题得出一个折衷且一致认同的解决方案。当各方对于行政机构凭借其法定权力行使自由裁量权而产生的具体行政行为存疑时,或因涉及行政赔偿或行政补偿纠纷而向行政复议机构寻求帮助的时候,复议机构有权按照自愿、合法的原则展开调解工作。然而,值得注意的是,行政复议调解并非万能,并不能适用于所有类型的行政行为。法律依据:《行政复议法实施条例》第五十条有下列情形之一的,行政复议机关能够按照自愿、合法的原则进行调解:(一)公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的;(二)当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。
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盗窃罪能不能协商还款
[律师回复] 解析:关于盗窃行为是否能够通过协商进行处理这个问题,需要明确指出的是,在涉及盗窃罪的情况下,通过协商达成和解协议是没有法律依据的。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定,盗窃犯罪中金额达到十五万人民币将被视为数额巨大,犯罪分子应承担相应的刑事责任,即判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。此外,对于盗窃公私财产价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的情况,应当分别被认定为《刑法》第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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协议里不可撤销地将权利过渡有法律效力吗
[律师回复] 解析:尽管在协议中双方已明确约定了某些条款具有不可撤销性,然而,当其遭遇法律所规定之撤销情形时,上述条款的有效性即受到质疑,变得不合法。值得注意的是,如果一份合约基于重大误解而产生,或者是在受欺诈、胁迫或其他不当手段影响下,导致对方在违背真实意愿的情况下签署,那么这份合约就可能被视为可撤销的。此外,如果在对方处于困境、判断力受损等特殊情况下,签订了明显不公允的合同,也有可能构成可撤销的法定情形。法律依据:《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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新劳动法工作满十年赔偿双倍吗
[律师回复] 解析:在面临被解除雇佣关系之际,拥有长达十年工龄并不意味着就一定享有双重赔偿金额的权益。实际上,只有符合以下特定条件者才有权要求获得此种补偿:首先,该员工必须在同一家用人单位连续服务满十年;其次,如果用人单位初次推行劳动合同制度或在国有企业改革过程中新订劳动合同时,该员工亦需在这家公司连续工作满十年且距离法定退休年龄尚存不足十年之期;此外,若用人单位能够连续两次签订固定期限劳动合同,也有可能满足获得双倍赔偿的资格;最后,当用人单位自雇佣之日起满一年后仍未与员工签署书面劳动合同,则可视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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危险驾驶罪可以行政复议吗
[律师回复] 解析:倘若当事人对于交通行政部门所做出的处罚结果表示异议,他们有权在六十日之内提交行政复议申请。而上级机关则需在收到申请后的三十个工作日内对案件进行审查并给出最终裁决。饮酒驾车不仅严重违反了交通法规,更是对公共安全构成潜在威胁的行为。倘若构成了危险驾驶罪行,相关人员将可能面临行政处罚。在当前环境下,国家必须采取强有力的措施以遏制和制止此类违法行为,特别是针对酒后驾车这一现象。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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