吉林市装饰公司著作权纠纷律师
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吉林市装饰公司著作权纠纷推荐文章
私人买卖东西纠纷怎么解决
为应对这类问题,我们可采取以下方法: 首先,尝试协商解决; 其次,当协商无果时,可提起仲裁,由第三方权威机构公正裁决; 最后,若仲裁仍无法解决,双方可向当地法院提起诉讼。买卖纠纷通常可通过民间调解、行政调解、行政仲裁和司法调解或裁定等方式处理。
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2024-05-31
合同纠纷
工作一年三个月被辞退如何补偿
工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇,单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员,应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇,应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇,单位无需赔偿。
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2024-05-31
劳动关系
民事纠纷造成一方轻伤如何处理
遇事故,先报警并做伤情鉴定。轻微伤可向法院提诉讼求赔偿,或求派出所调解;轻伤及以上,肇事者涉嫌故意伤害,应追究刑责及经济赔偿。受害者可向公安机关提刑事附带民事诉状,或直接向法院提诉讼要求赔偿。
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2024-05-31
办案流程
工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的
按照法律规定,用人单位未在法定时限内与员工签订书面劳动合同,需支付双倍薪资。若超过一年仍未签署,视为已签订无固定期限劳动合同,但此合同仍具期限限制,违约责任等需双方商议。用人单位应及时与劳动者签署合同,避免声誉风险及潜在成本。
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2024-05-31
劳动合同
个人工作证明的格式是什么样的?
兹有我单位(同志)在部门,从事工作,专业年限为年,现申请参加(工种)级职业资格考试,特此证明。备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
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2024-05-31
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吉林市装饰公司著作权纠纷问答推荐
淮阴强奸罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:在行政诉讼领域,律师所发挥的积极作用主要体现于运用他们深厚的专业知识去全力维护他们所代表的当事人的合法权益,以坚定不移的决心为这些当事人争取权益。在此过程中,他们还需对各类行政案件进行深入的研究与分析,为推动法律准则得到严格执行以及保护社会公正和平等贡献力量。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二条本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。第三条律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
法律咨询...
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工作失误被公司辞退有没有赔偿
[律师回复] 解析:1、在实际操作中,员工由于自身错误而遭到解雇并不会得到任何经济补偿,尤其是当此类错误严重违反了公司的规章制度,给用人单位带来了重大损失,或者员工因触犯国家法律法规,导致刑事诉讼败诉之后,公司有权进行立即解除劳动关系的行为。2、然而,无论怎样,公司都必须依法支付职工应得的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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没有作案动机的盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:通常情况下,盗窃罪成立需要满足以下几个法定条件:首先,主观方面只能是故意为之;其次,主体的限定是所有的普通自然人;再者,侵犯的客体是他人合法拥有的财产所有权;最后,客观层面上,行为人实施了窃取数额较大或者多次窃取他人财物的行为。然而,并非所有的盗窃行为都会被认定为盗窃罪。对于那些存在轻微盗窃行为,因为自然灾害或者生活贫困而偶然实施盗窃的行为,或者是受到威胁参与盗窃活动,没有获得任何分成或只获取少量分成的行为,可以不视为盗窃罪进行处理,但是如果必要的话,主管部门有权给予适当的处罚。此外,我们还需要将家庭成员之间的盗窃行为和社会上的盗窃犯罪行为区分开来。根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可以不按照犯罪处理;但是如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但是情节轻微,并且符合以下任一情形的,都可以不作为犯罪处理:1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;2、能够全额退还赃物、赔偿损失的;3、主动向公安机关自首的;4、被迫参与盗窃活动,没有获得任何分成或者只获得少量分成的;5、其他情节轻微、危害程度较小的。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工工作14年被辞退的补偿是什么
[律师回复] 解析:当员工在企业中服务长达14年时,若不幸遭遇到解雇,其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行,如若存在非法解除雇佣关系行为,相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。通常情况下,经济补偿金额不得超出十二个月薪水,且此皆为法律明文规定之范围。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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国家工作人员受贿罪怎么算
[律师回复] 解析:根据我国刑法相关规定,认定构成受贿罪需要满足以下四个条件:首先,犯罪主体须为国家工作人员;其次,在犯罪主观心态方面,必须具有明确的故意心理状态;再次,受贿罪所侵害的直接客体,是国家机关工作人员的职务廉洁性;最后,从客观行为来看,行为人需利用其职务上的便利,向他人索要或非法收取现金,并为他人谋求利益。法律依据:《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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