工作一年三个月被辞退如何补偿

最新修订 | 2024-05-31
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇,单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员,应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇,应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇,单位无需赔偿。
工作一年三个月被辞退如何补偿

一、工作一年三个月被辞退如何补偿

关于工作满一年零三个月但因某种原因而遭到解雇时的赔偿问题,则必须依据实际的解雇原由来加以判定和处理。

首先,若有员工因自身行为不当而导致解雇的,那么该单位无需承担任何形式的损害赔偿

其次,若单位对员工实施非涉及特定错误性的提前解雇或是因经济环境不佳而进行裁员处理的,都应严格按照相关法律法规,向遭受解雇的员工支付相应的经济补偿。在这种情况下,员工如果已工作一年零三个月,他们将会获得相当于半个多月薪资的经济补偿。

最后,若单位在正常工作流程中的不规范举动导致对员工的解雇,那么依据有关规定,该单位应对员工支付等同于经济补偿双倍价值的赔偿金。以下为具体赔付情况:

如员工在其中任何一种情况下被解雇且单位未提供经济补偿,则员工不应接受这些理解办法

1.员工在试用期内,因未能达到雇佣要求而遭到解雇的;

2.员工在工作过程中,因故意犯错或重大疏忽,给公司带来重大损失;

3.员工在工作期间任意行为不端,牺牲公司利益,利益熏心,在公司发现后并未及时纠正的;

4.员工在工作期间肆意破坏正常工作秩序,影响工作效率,并在公司提出指正后依然无法改变;

5.员工利用欺骗、威胁手段或者是趁火打劫,逼迫公司在不利的情况下签订劳工合同或者更改合同条款

6.员工如有涉嫌触及法律法规,被司法机关刑事立案追责的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半是否被辞退赔偿

劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“工作一年三个月被辞退如何补偿”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5964位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作一年三个月被辞退如何补偿
一键咨询
  • 177****4565用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****4165用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****6730用户1分钟前提交了咨询
    161****1343用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****0373用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****5805用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****3574用户1分钟前提交了咨询
    135****8306用户1分钟前提交了咨询
  • 158****2211用户4分钟前提交了咨询
    165****5624用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****1167用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****2153用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****5113用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****2374用户3分钟前提交了咨询
    137****5547用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
工作一年三个月被辞退如何补偿
工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇,单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员,应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇,应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇,单位无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5964位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
三个月被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与三个月被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5964 位律师在线,高效解决问题
工作三个月后被辞退一定有补偿金吗
在公司工作三个月以后被辞退的情况下也不一定就会有补偿金的,辞退时有没有补偿金,并不是看在用人单位工作的时间,工作三个月之后如果做出了一些违反公司劳动纪律的事情,或者个人有其他严重失职表现的,公司都是可以开除的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作三个月辞退职员需要支付补偿金吗?
辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金,此类职员若是想要向单位主张补偿金,那么首先需要确定自己在工作的过程之中并没有实施严重违反单位章程的行为,若是无法确定,那么一般是不能获得补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5964 位律师在线,高效解决问题
工作三个月被辞退赔偿多少
在试用期内如遭无责解雇,应给予补偿,补偿金额为半月工资;员工犯错导致的解雇则无补偿,但须结算工资;违法解雇时,员工有权要求至少一个月工资的赔偿。连续服务三个月后被非违法或无责解雇的员工可能无法获得赔偿。若适用无责解雇,员工可获半月工资补偿;违法解雇则须支付一个月工资的赔偿。赔偿金计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工作一年三个月被辞退如何补偿