[律师回复] 1.通常情况下，交通赔偿协议是双方真实意愿，且内容合法、不违背公序良俗，签订后就有法律效力，反悔无效。2.若存在法定情形，反悔可能获支持。比如签协议时有重大误解、一方欺诈胁迫或乘人之危、协议显失公平。3.协议被法院或仲裁机构撤销后自始无效，当事人能重新主张赔偿。

[律师回复] 1.通常怀孕转正后，单位不能随意辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能按无过失辞退及经济性裁员规定解约。2.不过，若怀孕女职工有严重违纪、严重失职致单位受损、被追究刑责等过错行为，单位可解除合同。3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 1.公司未提前通知辞退员工，补偿分情况。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.若有需支付代通知金的情况，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

[律师回复] 1.婚内财产协议能约定财产归一方。男女可对婚内和婚前财产归属，作各自所有、共同所有等约定，且要书面形式，对双方有法律约束力。2.只要协议是双方真实意愿，内容合法、不违公序良俗，无欺诈胁迫，就算约定财产归一人，也合法有效。3.夫妻要按协议履行，一方不履行，另一方有权依法主张权益。

[律师回复] 试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。